Conseiller en prévention risques professionnels (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - Prévention risques professionnels

Salaire

selon poste et profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Recueillir et analyser les besoins client
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Prévention des risques pro/ HSE

Description de l'offre

Le département Qualité de vie au travail et des risques professionnels est l'une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs : bureau du personnel (gestion de la carrière et de la paie), budget du personnel et suivi des effectifs, bureau de la gestion du temps de travail, formation continue, contrôle de gestion, service social du personnel, crèche.
Missions générales :
Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines vous participez à l'amélioration des conditions de travail via :
L'évaluation des risques professionnels dans les services et la mise en œuvre d'actions préventives et correctives,
Le suivi et l'évaluation de ces actions

Missions spécifiques :

Sur les sites de Raymond Poincaré et Ambroise Paré :
Gestion a priori des risques professionnels:
- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over, .)
- Elaboration et rédaction du Document Unique des risques professionnels et mise en place du PAPRIPACT
- Appui des équipes pour la mise en œuvre des plans d'actions, suivi des mesures

Gestion a posteriori des risques professionnels :
- Analyse des causes d'AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail, des événements indésirables (fiches osiris)
- Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents
- Réalisation d'études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques)
- Formalisation d'un plan d'action et ise en place de mesures d'amélioration (collectives ou individuelles)
- Prescription de matériel adapté, Proposition d'aménagement organisationnel, études de poste
- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles
- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances
- Conception et animation d'actions de formation, Conseil aux décideurs
- Participation aux groupes de travail institutionnels
- Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d'inspection , Veille réglementaire

Connaissances particulières :
Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste), Conduire des entretiens
Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels
Adapter un poste de travail, Animer des réunions, Concevoir et animer des formations
Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi, Maitrise des outils bureautiques

Connaissances associées :

Connaissance en gestion des risques professionnels
Connaissances en chimie
Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail
Connaissance du maintien dans l'emploi.
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ
Travail régulier sur poste informatique, Mobilité ponctuelle sur l'ensemble du Groupe Hospitalier
Formation sécurité incendie

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.

HORAIRES: 9H à 18 H.