CADRE DE SANTE EN EHPAD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Mensuel de 3500.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  encadrement santé
  Master management Ets de santé /IDEC

Description de l'offre

Nous recherchons pour notre EHPAD (98 places d'hébergement permanent, 9 places d'hébergement temporaire, 9 places accueil de jour, 1 PASA, 9 places d'HTU et 82 salariés) situé à Ruelle Sur Touvre, un cadre de santé. Notre structure met un point d'honneur à offrir des soins de qualité et à garantir le bien-être de ses résidents grâce à des équipes formées engagées et bienveillantes.

Description du poste :
Le cadre de santé a un rôle clé dans le pilotage et l'animation des équipes soignantes pour assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents, tout en garantissant un environnement de travail motivant et structurant.

Missions :

1. Management des équipes :
Encadrer, coordonner et accompagner les équipes soignantes (IDE, AS, etc.) dans leur quotidien.
Assurer la gestion des plannings et anticiper les besoins en ressources humaines.
Conduire des réunions d'équipe régulières pour favoriser la cohésion d'équipe et l'échange.
Animer les réunions de transmissions.

2. Organisation des soins :
Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins prodigués aux résidents.
Coordonner les activités de soins en lien avec le médecin coordonnateur et les intervenants extérieurs.
Participer à l'élaboration et au suivi des projets de soins personnalisés.

3. Développement de projets et qualité :
Contribuer au déploiement du projet d'établissement et à la démarche qualité (audits, évaluations internes, certifications).
Proposer des actions innovantes pour améliorer la prise en charge des résidents et le quotidien des équipes.

4. Lien avec les familles et les résidents :
Être un interlocuteur privilégié pour les résidents et leurs familles sur les questions liées aux soins.

5. Organisation du transport vers un nouvel EHPAD en construction :
Contribuer activement à la planification et à l'organisation du déménagement des résidents et des équipes.
Participer à l'aménagement du nouvel établissement pour garantir la continuité et la qualité des soins dès la transition.
Sensibiliser et accompagner les équipes soignantes dans l'adaptation aux nouveaux locaux et à leurs spécificités.
Communiquer avec les familles pour les tenir informées des modalités et étapes de ce déménagement