Développeur / Développeuse full-stack (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Selon expérience - Voir descriptif

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Application web
• Concevoir une application web

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  langages informatiques

Description de l'offre

Dans le cadre du développement d'un système intelligent interconnecté pour l'accès, la gestion et la personnalisation des contenus pédagogiques, le/la développeur(euse) aura pour missions principales :

- Conception et mise en place d'une architecture permettant l'intégration et l'indexation des données issues de multiples sources (bases internes,
LMS, Web)
- Développement d'outils de recherche intelligente combinant récupération et génération augmentées (RAG)
- Conception d'interfaces utilisateurs conviviales pour interagir avec le système
- Participation à la mise en œuvre des solutions d'hébergement (local, cloud, ou hybride).

Profil du salarié :

-Bac+5 en informatique, intelligence artificielle ou équivalent
- Expérience confirmée (2 ans minimum) dans des projets similaires
- Maîtrise des langages Python, SQL et des bibliothèques associées (Pandas, PyTorch, TensorFlow)
- Expérience avec des outils de traitement de contenu comme FFmpeg, PyPDF2 ou Tesseract OCR.
- Connaissances en modélisation IA et frameworks comme LangChain ou Haystack
- Compréhension des infrastructures cloud (AWS, Google Cloud, ou équivalent).
- Maitrise exigée de la langue française

Position statutaire : annexe 6 de la CCN 66 (IDCC 0413) - grille « Cadres Classe 3 » - brut (hors Ségur) minimum 2829€/mois porté, par exemple, à 2914€ pour un candidat présentant 3 ans d'ancienneté sur le même type de fonction (salaire évolutif jusqu'à 3621€ bruts après 28 ans d'ancienneté sur le même type de fonction, selon dispositions de la CCN66)
Avantages (indicatifs) : - Prime Ségur (238€ bruts mensuels 1 etp) - 3 jours de congés supplémentaires au cours de chacun des 1er, 2ème et 4ème trimestres civils - Accord ARTT prévoyant 22 jours de repos RTT / an en contrepartie d'un travail réparti sur 39h hebdo - Fermeture pour congé aux vacances de Noël, vacances d'Hiver (2ème semaine zone B), vacances de Pâques (2ème semaine zone B) - Titres restaurant (VF 10€ avec participation Employeur et Cse 6€) - Chèques cadeau Noël et Chèques vacances (sous conditions) - Accès aux Activités Sociales & Culturelles organisées par le CSE (sous conditions) - Mutuelle - Télétravail - Prise en charge employeur 50% sur abonnement transports en commun - Accès à la formation

100% distanciel possible sous condition