Un Chef(fe)de Service (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Barème de la C.C.N.T. 66, selon anci

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  encadrement management
  u CAFERUIS (Bac+3) ou équivalent

Description de l'offre

Vous intervenez sur deux établissements, le C.E.S.S.H.A., et le C.E.S.S.A qui accueillent des enfants et des jeunes déficients sensoriels de 5 à 20 ans avec handicap associé. Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre direction de pôle, votre homologue cheffe de service et une équipe de secrétariat.
VOS MISSIONS :
Sous l'autorité de la Direction de Pôle et en concertation permanente avec votre homologue, vous serez chargé(e) :
- D'animer, de soutenir et de coordonner l'équipe socio-éducative dans l'accompagnement des publics accueillis,
- D'assurer la continuité et la qualité de l'accompagnement ;
- De piloter et superviser l'élaboration et l'évaluation des projets personnalisés individuels des personnes accueillies afin de garantir la qualité des prestations mises en œuvre, dans le respect du Projet d'établissement,
- De soutenir les relations avec les familles,
- De contribuer à l'efficience organisationnelle et économique des activités ainsi qu'à la dynamique de projets de l'association ;
- De réaliser les recrutements relevant de la compétence du chef de service,
- De gérer les emplois du temps et la supervision des remplacements

PROFIL DE POSTE :
- Titulaire du CAFERUIS ou diplôme équivalent ou pouvant justifier d'une expérience réussie de management,
- Statut cadre avec astreintes régulières,
- Une bonne connaissance législative RH est nécessaire,
- La connaissance de la double déficience sensorielle serait un plus indéniable.

QUALITES REQUISES :
- Aisance relationnelle et grande qualité d'écoute,
- Sens des responsabilités,
- Rigueur et organisation,
- Qualité rédactionnelle.

REMUNERATION :
Selon Convention Collective 1966, reprise d'ancienneté
Avantages proposés : Congés trimestriels secteur enfance, congés évènements familiaux, accords d'entreprises, prise
en charge à 53% des frais de mutuelle socle, horaires de semaine, CSE.

Faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) auprès de :
Monsieur le Directeur du Pôle Jeunes
APSA
116, Avenue de la Libération - 86000 POITIERS
dclark@a-p-s-a.org