Comptable junior (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciels comptables
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Description de l'offre

Le Groupe Heude pilote une vingtaine de points de vente évoluant dans le secteur de la restauration.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et en lien avec le Directeur des Opérations, le comptable junior H/F veille à la préservation des ressources de l'entreprise à travers la gestion de diverses opérations réglementées. En lien avec notre cabinet comptable, il permet d'éclairer la direction dans ses décisions et de répondre aux obligations légales.

Les missions :

Pilotage des activités comptables en lien avec le cabinet comptable
o Participation aux clôtures mensuelles et bilancielles du groupe ainsi qu'à l'inventaire du 30/11 au soir (contrôle)
o Préparer, contrôler et valider des règlements des fournisseurs avant d'effectuer la mise en paiement
o Suivi de la trésorerie des entités du groupe
o Suivi du reporting financier des entités du groupe

Organisation de l'activité
o Définir le calendrier des différentes échéances du cycle comptable (traitements et clôtures comptables mensuelle et annuelles spécifiques aux activités des entités)
o Faire évoluer le processus, les procédures et les outils comptables en conformité avec les directives internes, les évolutions réglementaires et normatives.
o Coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, élaboration et mise à jour des procédures comptables et process internes
o Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l'ensemble des processus

Pilotage de la présentation des états financiers
o Vérifier la cohérence des résultats des comptes sociaux et consolidés.
o Superviser le reporting consolidé des comptes de résultats
o Benchmark sur les postes clés en vue de diminuer les coûts

Suivi des relations avec les partenaires internes-externes
Conseil et appui technique
o Analyse des Tableaux de bords (TB) et conseil auprès du dirigeant et du Directeur Opérationnel
o Aider à la préparation et l'élaboration des budgets prévisionnels en lien avec le dirigeant et le DO et préconiser des solutions stratégiques.
o Participation aux réunions
o Mettre en place les procédures de contrôle interne et surveiller leur respect ainsi que les process d'inventaire
o Conduire des missions ponctuelles d'analyse des coûts et d'audit interne
o Amélioration des outils informatiques en lien avec les évolutions réglementaires et les directives internes

Gestion administrative et juridique
o Réaliser le suivi des prestataires tiers (assurances, etc.)
o Gérer et déclarer les sinistres
o Aide dans les formalités liées aux ouvertures de restaurants

Profil :

Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en comptabilité / finance, vous justifiez d'une expérience similaire ou équivalente réussie d'au moins 2 ans et une expérience dans le secteur de la restauration ou dans la grande distribution est un plus.

Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion, de la polyvalence et d'assertivité. Vous êtes capable de travailler sur un plateau avec plusieurs personnes dans un environnement contraint (délais, enjeux). La gestion des priorités et la réactivité seront des qualités essentielles pour occuper le poste.
Autonome, communiquant et à l'écoute vous faire preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'un esprit d'équipe à tout épreuve ce qui vous permet de travailler dans une entreprise multisites.
Vous faites preuve d'organisation, de méthode et de rigueur et d'une orthographe irréprochable.
Dans une démarche constante d'amélioration continue de la société, vous êtes reconnu(e) pour votre conscience professionnelle et votre esprit d'initiative et votre constante envie de vous dépasser.
Fiable, le groupe peut comptez sur vous.
En raison des clôtures mensuelles, une présence renforcée entre le 1er et le 5 de chaque mois est indispensable.
L'entreprise ne souhaite pas la mise en place du télétravail