Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

selon profil et expérience

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigé
• Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Exigé
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
• Relayer de l'information Exigé
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Comprendre et respecter les règles de vie collective Exigé
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Définir des besoins en approvisionnement
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Exigé
• Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
• Organiser le travail d'une équipe Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits Exigé
• Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Exigé
• Sensibiliser un public Exigé
• Transmettre une technique, un savoir-faire Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Encadrant technique d'insertion

Description de l'offre

Au sein de l'ACI C2r Insertion et dans le cadre de son projet d'accompagnement, le Pôle Technique est la recherche de son (sa) futur(e) ETI.

L'activité s'exerce en structure atelier et chantier d'insertion (ACI). En extérieur (chantiers, jardins, domaines publics.) comme en intérieur (ateliers, boutiques...).
Savoirs de base et niveau de connaissances pouvant être prérequis :

Titre d'encadrant technique H/F avec expérience
Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle.
Connaissances de base en droit du travail.

Compétences

Maîtriser les connaissances techniques
Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents.
Mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés polyvalents et aux spécificités du support d'activité technique.
Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion.
Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
Evaluer les salariés polyvalents afin d'adapter les parcours d'insertion et en assurer la formalisation et le suivi.
Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents.
Organiser et animer le travail en équipe.
Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe.
- mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'accompagnateur(trice) socio-professionnel(le) ;
- formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
- réaliser des diagnostics techniques ou d'accompagnement, définir et mettre en œuvre des
préconisations ;
- assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio- professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.

Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents ;
Collaborer avec l'accompagnateur(trice) et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ;
Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ;
S'adapter et encadrer des publics variés ;
Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité.
Missions :

Organiser la production de l'ACI en lien avec les contraintes économiques et d'insertion ;
Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail ;
Veiller à l'évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir faire ;
Accompagner l'émergence des projets professionnels ;
Aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision.