Responsable des Ressources Humaines CDI (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Rémunération selon le profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

INLOG est une entreprise innovante spécialisée dans le développement et la commercialisation de logiciels à destination des professionnels de la santé (Transfusion sanguine, système de gestion de laboratoire d'analyses médicales et management de la qualité). Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Sous la responsabilité de notre Directrice Administrative et financière, vous aurez en charge :
- Concevoir et mettre en œuvre une politique RH en phase avec les objectifs de développement des nouvelles technologies et d'expansion internationale
- Intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans toutes les initiatives RH : diversité, inclusion, bien-être au travail, formation aux enjeux durables.
- Développer une marque employeur forte pour attirer des profils spécialisés en santé, logiciels et technologies innovantes
- Anticiper les besoins en compétences selon les projets de l'entreprise et le développement sur de nouveaux marchés.
- Piloter les campagnes de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en particulier dans les domaines IT et santé.
- Superviser les processus d'onboarding pour garantir une intégration optimale des nouvelles recrues, en cohérence avec nos valeurs et notre mission. Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Formations pour mettre en place des plans de formation afin de développer les compétences techniques et sectorielles des collaborateurs
- Identifier les hauts potentiels et construire des parcours de carrière adaptés pour les fidéliser
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Veiller à la conformité des pratiques RH aux législations du travail, notamment dans les contextes internationaux.
- Renforcer une culture d'entreprise positive, inclusive et tournée vers notre mission sociétale.
- Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, en intégrant les objectifs RSE dans les projets RH.
- Fournir des analyses pour aider la direction générale à prendre des décisions éclairées sur les ressources humaines.
- Gestion administrative, contractuelle des ressources humaines et gestion de la paie