COMMERCIAL(E) B TO B (H/F) - Mon Courtier Energie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 32H Autre (temps partiel - 32H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 24000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Méthodes de plan de prospection
• Évaluation des besoins du client Exigé
• Techniques de communication et de négociation Exigé
• Techniques de prospection, négociation, vente Exigé
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Élaborer, adapter une proposition commerciale
• Élaborer une stratégie commerciale
• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
• Conduire les éventuelles négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)
• Conduire une démarche de négociation
• Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Développer et fidéliser la relation client Exigé
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés Exigé

Description de l'offre

Le poste
Dès votre arrivée, vous serez encadré(e) et formé(e) par une équipe évoluant dans ce secteur depuis plus de 10 ans. Notre objectif : vous faire acquérir les compétences nécessaires afin d'être à l'aise et de performer le plus rapidement possible dans cet univers passionnant.
Rattaché(e) au directeur de l'agence de Paris, découvrez vos principales missions :
- Vous prospectez et gagnez de nouveaux clients. Vous gérez en autonomie le cycle de vente, de la première prise de contact à la conclusion de la vente
- Au fil du temps, vous vous constituez une base de clients existants, que vous continuez à suivre, développer (services additionnels) et fidéliser (renouvellement de contrat)
- Aidé(e) par un CRM complet, vous assurez un pilotage précis de votre activité


Profil attendu
Vous avez validé une première expérience professionnelle en tant que commercial(e) et / ou dans le secteur de l'énergie. Vous devez être capable de vous adapter à des entreprises de toutes tailles (de la TPE à l'industrie), à des cycles de vente allant de court à long terme et à des interlocuteurs ayant, ou non, des connaissances en énergie.
Voici les principales compétences attendues sur ce poste :
- Vous aimez apprendre, progresser au sein d'une entreprise en plein développement, vous épanouir dans une équipe bienveillante et soudée qui partage vos valeurs.
- Vous êtes curieux(se), investi(e) et avide de découvrir un nouveau secteur passionnant.
- Vous êtes doté(e) de compétences commerciales démontrées (aisance relationnelle, maîtrise des techniques de vente et de prospection, techniques de communication orale et écrite).
- Vous savez prendre le « lead » lors des rendez-vous afin d'engager le client dans son projet de partenariat
- Vous êtes résilient(e) et persévérant(e), vous savez rester positif(ve) et motivé(e) face aux difficultés, vous vous donnez les moyens de réussir.
- Vous aimez partager avec les autres (bonnes pratiques, support mutuel.)
- Vous faite preuve d'autonomie

Conditions & avantages
- CDI, 32h, semaine de 4 jours du mardi au vendredi (maintien de salaire sur une base 35h)
- Poste basé à l'agence de Saint Cloud au sein d'un environnement moderne, convivial et stimulant. Vous avez à disposition un bel espace cuisine et salle de réunion
- Salaire fixe : 24 000€ + primes attractives, atteignables et déplafonnées (package attendu en moyenne, année 1 : 35 000 € brut annuel / année 2 : 55 000 € brut annuel)
- Mutuelle de qualité, tickets restaurant pris en charge à 50% par l'entreprise, outils mis à disposition, CE d'entreprise et véhicule de service à disposition pour les RDV clients

Les +
- Challenges réguliers tout au long de l'année.
- Parcours de formation et d'intégration à l'arrivée de chaque nouveau(elle) collaborateur(trice). Formation continue pour vous faire monter en compétence toute l'année et durant votre carrière au sein de l'agence
- Evolution : tous les postes à responsabilité sont ouverts à la promotion interne.
- Vie de l'entreprise : évènements formels et informels réguliers (séminaires locaux et nationaux, soirées d'agence, petits déjeuners, animations, anniversaires, .)
- Process de recrutement : 1 échange téléphonique de 10 minutes, si positif, 1 entretien en vidéo conférence, si positif, un ultime entretien dans nos locaux. Retour systématique de notre RH.