Pilote industrialisation APQP H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rattaché(e) à la division Solutions Industrielles, vous intégrez une équipe où l'implication et la proactivité seront les clés de votre réussite.

Nous recherchons pour un Pilote industrialisation APQP H/F.

Dans cet environnement stimulant, vous participez aux principales missions suivantes :

* Piloter des industrialisations complètes de nouveaux produits sur des pièces et procédés
* Piloter les risques et opportunités de son industrialisation en appliquant la norme APQP
* Animer l'équipe d'industrialisation afin de tenir les exigences
* Assurer et valider la constitution du Dossier de Validation Industriel
* Challenger, questionner le BE et les équipes techniques, industrielles sur les solutions proposées

Formation Bac +5 (Ingénieur, Master) en génie industriel, mécanique, qualité ou domaine similaire, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans le domaine de l'industrialisation et la gestion de projets APQP.

Vous maîtrisez les normes et méthodologies tel que APQP, FMEA, AMDEC, 8D, SPC et disposez de solides compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes.



Les raisons de nous rejoindre

* Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, etc.)
* Des évènements d'entreprise et activités
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !



Process de recrutement (souple et réactif)

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche