Gestionnaire Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2030.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déclaration Sociale Nominative
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie Exigé
• Logiciel de paie Exigé
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Exigé
• Méthodes de calcul des indemnités
• Procédures de fin de contrat
• Règles de confidentialité des données des employés
• Techniques de suivi des absences Exigé
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigé
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Établir un bulletin de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Rendre compte de son activité
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Exigé
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  traitement paie
  Gestionnaire paie

Description de l'offre

Sous la responsabilité directe de la Responsable RH de la Direction Régionale du Pôle Ehpad IDF, le/la gestionnaire de paie a la charge du bon déroulement du processus de paie. Il/Elle en garantit la fiabilité et la ponctualité.

En matière de gestion de la paie, il/elle assure notamment les missions suivantes :

- Recueillir les éléments variables, les saisir dans le logiciel de paie et en contrôler la cohérence
- Créer ou dupliquer les contrats sur le logiciel de paie
- Assurer la déclaration des arrêts de travail pour le personnel de son périmètre
- Contrôler la bonne saisie et déclaration des arrêts de travail du personnel des établissements et assurer le suivi des paiements (IJSS, prévoyance, etc.) en lien avec les établissements et le service comptable.
- Assurer l'interface avec les différents organismes (URSSAF, France Travail, Prévoyance, Retraite, Complémentaire santé, CPAM, etc.)
- Procéder aux calculs et régularisations nécessaires en fonction des éléments transmis par les établissements
- Organiser le traitement des Saisies sur salaire (ATD, pensions.) et le paiement aux créanciers
- Etablir les déclarations sociales auprès des organismes dans le respect des échéances et procéder à leur paiement
- Générer les virements des salaires et s'assurer de la bonne validation du paiement en banque par les directeurs
- Veiller à l'application de la règlementation et la convention collective en vigueur.
- Veiller à la bonne application des procédures de paie et proposer à la RRH d'éventuelles évolutions.
- Être l'interlocuteur privilégié des établissements pour toutes les questions liées à l'administration du personnel et de la paie
- Apporter des explications aux différents interlocuteurs concernant les différents traitements effectués en paie.
- En matière de gestion des temps, assurer un contrôle des règles légales et conventionnelles concernant la gestion des temps et alerter la RRH si nécessaire