Coordinateur-trice du Contrat local de santé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 19H50 Possibilité de télétravail (temps partiel - 19H50 Possibilité de télétravail)

Expérience

Débutant accepté - si bac + 3

Salaire

catégorie A,adaptée selon expérience

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Stratégies de communication externe
• Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Collaborer avec des partenaires institutionnels

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  politique santé
  santé publique
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  développement local
  développement local

Description de l'offre

MISSION A 50% SUR LA THEMATIQUE CADRE DE VIE ET SANTE : COORDINATION DU CONTRAT LOCAL DE SANTE (CLS)
o Finaliser, sur la base du diagnostic local de santé, la construction du programme d'actions du Contrat
local de santé, en lien avec l'ARS, co-animateur du dispositif, et l'ensemble des acteurs,
o Organiser la signature du CLS,
o Assurer la mise en œuvre administrative, technique et financière du programme d'actions,
o Assurer l'animation transversale du programme d'actions en étant l'interlocuteur privilégié des acteurs
du CLS
o Mettre en place et assurer le suivi et l'évaluation du CLS
o Mise en œuvre du plan de communication sur le CLS
o Le cas échéant, mettre en œuvre les actions du CLS portées par le Pays de Chaumont,
o Participer aux réunions, évènements et rencontres en lien avec la thématique de la santé sur le
territoire.

PROFIL RECHERCHE
- Formation : Bac+3 minimum en santé publique ou développement local
- Savoir-faire dans la conduite de projets territoriaux et l'animation de réunions
- Maîtrise des enjeux et connaissance des acteurs de la santé publique (offre de soins, prévention,
promotion), bonne connaissance des problématiques liées à la télésanté et à l'informatisation des
professionnels de santé
- Travail en transversalité
- Capacité à mobiliser les outils de la sensibilisation et de la communication
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à intégrer une petite équipe, autonomie et disponibilité (réunions ponctuelles en soirée)
- Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Sens des responsabilités et de l'intérêt général
- Rigueur, méthode et polyvalence

Réponse pour le 20 Février, pour prise de poste au 1 er Mars.