Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de prévention (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2150.0 Euros à 2780.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• Capacité à travailler en équipe Exigé
• Intégrité Exigé
• Méthodologie de projet Exigé
• Savoir expliciter sa pratique Exigé
• Savoir-faire dans la gestion des groupes Exigé
• Connaître ses limites Exigé
• Capacité à « aller vers » Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  éducateur spécialisé
  DEES

Description de l'offre

Au sein du secteur Prévention et protection de l'enfance en milieu ouvert - Unité Prévention Citoyenneté Animation - Service PASSAJ, sur la commune de Carros:
Réaliser un travail de rue (rythme/jours définis dans le projet d'intervention)
Conduire des actions collectives et des interventions auprès des groupes de jeunes, des familles et des adultes
Élaborer des projets d'actions collectifs et individuels, avec les jeunes, les familles, et les partenaires
Conduire des actions individuelles en direction des jeunes et de leur famille
Participer à l'accueil des jeunes au sein des locaux et permanences

Rémunération : Selon convention collective du 15.03.66
Diplôme requis : DEES ou niveau équivalent
Le permis B est demandé pour assurer les déplacements.

* Congés payés : 24 jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association
* Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail
* Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, jour proche-aidant, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet)
* Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié, participation à hauteur de 70% par l'employeur)
* Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps
*Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistante sociale externalisée
*Accès aux aides Action Logement
*Billetterie Toutateam
*Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE