Directeur.trice (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 4152.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics Exigé
• Législation sociale Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Piloter une activité Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

En cohérence avec le projet social, il ou elle met en place les conditions opérationnelles permettant de traduire sur le terrain les orientations stratégiques définies par le conseil d'administration.
Le directeur ou la directrice doit garantir l'équilibre de fonctionnement de l'ensemble des pôles ainsi que les engagements contractuels et conventionnels établis avec les partenaires.
Pour ce faire, il ou elle pilote et accompagne l'équipe dans ses missions pour renforcer l'autonomie des habitant.es et les rendre acteur.trice de leur vie. Enfin, il ou elle est le garant de la dynamique transversale du projet social de la structure.

Fonction 1 : Accueillir les usagers actuels et à venir
Activités :
Assurer une bonne gestion des lieux d'activités du centre pour garantir l'accueil des usagers et/ou habitants selon leurs besoins
- Il ou elle est le garant du bon état de fonctionnement des équipements, notamment sur le plan de la sécurité, de l'hygiène et de la propreté
Garantir aux professionnel.les du centre social les conditions matérielles nécessaires à la mise en œuvre de leurs activités à destination du public
- Il ou elle est le garant d'une bonne qualité de vie au travail à travers la mise à disposition de locaux en bon état de fonctionnement, notamment sur le plan de la sécurité, de l'hygiène et de la propreté

Fonction 2 : Favoriser le lien social et créer les conditions d'un foyer d'initiatives collectives
Activités :
Alimenter le conseil d'administration sur les enjeux du quartier et les besoins des habitants
- Il ou elle assure le lien entre le comité de coordination et le conseil d'administration pour l'identification des besoins et des savoirs des habitants
Déployer la stratégie politique du conseil d'administration
- Il ou elle décline les orientations stratégiques du conseil d'administration et s'assure du relais auprès du comité de coordination

Fonction 3 : Accompagner les habitants
Activités :
Piloter les 4 pôles d'activités du centre social
- Il ou elle s'assure que chaque pôle d'activité suive et s'inscrive dans une feuille de route, répondant aux objectifs du projet social
Garantir la transversalité des modes d'actions du centre social
- Il ou elle anime le comité de coordination afin d'organiser la complémentarité des interventions des 4 pôles d'activités du centre social

Fonction 4 : Favoriser la capacité à Apprendre - Découvrir - Approfondir
Activités :
Mettre en place une organisation permettant de mobiliser des ressources externes pour servir le projet associatif de la structure
- Il ou elle s'assure de la capacité du centre social à anticiper et à rendre compte auprès des partenaires
- Il ou elle s'assure de la pérennisation et du développement des financements de fonctionnement
- Il ou elle permet la diversification du modèle économique de la structure (fondations.)

Nombre d'heures hebdomadaires : Forfait annuel 210 jours