Chargé des Ressources Humaines F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Proactivité et pragmatisme
• Capacité à structurer et prioriser les sujets
• Confidentialité
• Excellent relationnel

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  ressources humaines
• Bac+5 et plus ou équivalents
  ressources humaines

Description de l'offre

Rejoignez Emergence, le premier service européen regroupant toutes les spécialités de l'urgence vétérinaire !

Emergence est le premier service d'urgences vétérinaires en France, offrant une gamme complète de solutions dédiées aux animaux de compagnie. Avec une couverture de plus de 25 millions d'habitants sur la métropole et une équipe de plus de 250 collaborateurs, nous sommes fiers d'être le leader incontesté du secteur. Notre ambition ne s'arrête pas aux frontières nationales, car nous nous engageons également à partager notre vision des soins d'urgence avec d'autres pays européens. Chez Emergence, nous sommes unis par des valeurs communes et des ambitions partagées pour notre profession. Nous nous efforçons de fournir aux vétérinaires toutes les solutions nécessaires pour exercer leur métier avec sérénité.

Dans le cadre de sa forte croissance, EMERGENCE recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines multisites pour soutenir le développement de ses équipes dans un environnement multisites dynamique. Ce poste clé vous permettra de contribuer activement à la gestion opérationnelle des ressources humaines tout en participant à des projets transversaux stratégiques.

Rattaché(e) au Responsable RH, vous travaillerez au sein d'une équipe composée de 3 RH.

À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Accompagner et conseiller les managers des cliniques vétérinaires dans la gestion des ressources humaines ;
Prendre en charge les différentes demandes des salariés ;
Gestion des recrutements : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, organisation et conduite des entretiens, intégration des nouvelles recrues, et suivi ;
Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ;
Préparer l'ouverture des nouvelles cliniques ;
Superviser la communication RH interne et externe ;
Contribuer activement au développement de la marque employeur ;
Participer aux projets RH transverses pour l'ensemble du Groupe ;
Élaborer et structurer les process RH pour accompagner la croissance et l'organisation.

Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.