Directeur adjoint / Directrice adjointe de Pôle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 3557.00 Euros sur 12 mois

CCNT du 15 mars 1966

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• rigueur et méthode -capacité à fédérer
• connaissance du secteur médico-social
• qualités relationnelles
• maîtrise des outils de la loi 2002-2
• compétences mangériales
• aisance rédactionnelle
• maîtrise de l'outil informatique

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  direction établissement médico-social

Description de l'offre

Sous l'autorité de la Directrice, vous devrez participer à la mise en œuvre des projets d'établissements, de services et de
pôle. L'ensemble de vos missions s'effectueront en référence avec les recommandations de bonnes pratiques éditées par la
HAS, ainsi qu'en référence au projet associatif.
Vos missions se synthétisent comme suit :
- vous piloterez les actions engagées (respect du projet d'établissement, des projets personnalisés)
- vous animerez une équipe pluridisciplinaire (éducative, administrative, paramédicale et Services généraux)
- vous assurerez la gestion budgétaire (gestion des affectations et de la conformité de l'usage en lien avec les objectifs
déclinés)
- vous contrôlerez les budgets mis à disposition
- vous assurerez la gestion administrative
- vous piloterez l'actualisation du projet d'établissement ainsi que son évaluation
- vous consoliderez et développerez toute action partenariale optimisant une dynamique inclusive au bénéfice des usagers
- vous assurerez les conditions d'un environnement sécurisé à l'intention de toute personne fréquentant l'établissement
- vous serez amené(e) à élaborer / modifier les documents existants et à accompagner les équipes sur le dossier unique de
l'usager
- vous organiserez le recrutement du personnel
- vous pourrez être amené(é) à assurer des astreintes
Votre formation de niveau 7 vous permet d'exprimer vos compétences managériales dans un souci d'amélioration continue de la qualité de service au profit des usagers accompagnés. Vos qualités relationnelles constituent le socle d'une gestion des ressources humaines soucieuse d'une évolution constructive et sereine des profils professionnels que vous encadrez. Ces mêmes qualités vous permettent de tisser et d'entretenir des relations partenariales propres à amender la culture en développement du pôle.
Connaissances en matière de gestion administrative et comptable d'un ESMS
Connaissances pédagogiques en lien avec la déficience intellectuelle, le polyhandicap, les TSA
Veille des connaissances en lien avec les pratiques
Poste à pourvoir dès que possible, envoyer CV + lettre de motivation