Formateur Parcours Entrée dans l'Emploi (H/F)

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Offre publiée le 06/01/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Durée de travail
35H Travail en journée (35H Travail en journée)
Expérience
2 An(s)
Salaire
Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
RESSOURCES FORMATION
Secteur d'activité
Formation continue d'adultes (Code NAF 85.59A)

Lieu de travail

78 - Plaisir (Code postal 78370) Voir sur une carte

Compétences nécessaires

  • Techniques pédagogiques
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Formations nécessaires

  • Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
    français langue étrangère

Description de l'offre

Notre centre de formation recherche un formateur Parcours Entrée dans l'Emploi H/F

Votre mission : favoriser l'accès à la formation, à l'alternance ou à l'emploi de bénéficiaires demandeurs d'emploi

Vous préparez et animez les modules suivants :
- Découverte des métiers
- Élaboration ou confirmation du projet professionnel
- Sensibiliser au développement durable
- Développer la communication orale et écrite en visant prioritairement les compétences liées au projet professionnel
- Remise à niveau (Français, mathématiques, anglais à visée professionnelle)
- NTIC
- Projet collectif (travailler les savoirs être en collectif)
- Suivre et documenter les acquis des apprenants via la Carte de Compétence Régionale

Conditions du poste :
Type de contrat : CDD (04/02/2025 au 31/03/2025).
Horaires : 35h/semaine (Lundi-Vendredi, 9h-17h).
Salaire : 2100 € brut mensuel.
Avantages : Mutuelle, Pass Navigo (50 %), tickets restaurant (50 %).

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 186FJGJ

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Formateur / Formatrice (Code ROME : K2111)

Autre appellation de l'offre : Formateur / Formatrice de Français Langue Étrangère - FLE -

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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