Chargé d'insertion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  conseil insertion professionnelle
  TP CIP ou équivalent

Description de l'offre

Missions Entreprises :
- Sensibilise les entreprises à l'accueil des travailleurs en situation de handicap,
- Propose des développements et des évolutions de poste au sein de l'entreprise de par sa connaissance globale des travailleurs,
- Favorise la prise de poste en étant présent auprès du travailleur et de l'entreprise,
- Veille à la bonne coordination des informations entre l'entreprise et le travailleur en insertion,
- Formalise les contrats et les conventions d'insertion pour les travailleurs du site en insertion,
- Est l'ambassadeur de l'association et du pôle travail auprès des entreprises et des partenaires. Veille à ce titre à promouvoir le projet associatif et d'établissement,
- S'appuie sur la prospection réalisée par les commerciaux ou les chefs d'ateliers, en veillant à la développer.
- Anime les relations avec les entreprises susceptibles d'accueillir des personnes en situation de handicap en s'appuyant sur les outils du Groupe Malecot,
- Favorise la fidélisation clients (écoute des besoins et traitement rapide des demandes).

Missions formation :
- Partage les besoins de formations des personnes suivies avec le réseau des chargés d'insertion du pôle travail, pour optimiser le plan de formation annuel et en s'assurant de la cohérence avec les évaluations de la professionnalisation,
- Dans le cadre de la politique GPEC des travailleurs du Groupe Malecot, participe à l'élaboration du projet professionnel adapté aux souhaits et aux capacités du travailleur en insertion. Développement des compétences et du savoir-être par le biais d'actions de professionnalisation, de formations, de soutiens,
- Propose des actions de soutien adaptées permettant au travailleur en insertion d'assurer sa montée en compétence professionnelle.

Missions accompagnement des travailleurs :
- Coordonne les parcours des travailleurs ayant un projet professionnel orienté vers le marché du travail et ceux en insertion en entreprise c'est-à-dire en stages, mise-à-dispositions, prestations encadrées et contrats de droits communs,
- Assure régulièrement un suivi des travailleurs en insertion,
- Recueille et évalue les besoins des travailleurs afin de lever les obstacles à l'insertion,
- Accompagne le travailleur en insertion dans le cadre de sa professionnalisation sur les aspects savoir-être et savoir-faire (adéquation avec les codes de l'entreprise et développement des compétences techniques en lien avec le poste),
- Gère l'évaluation des travailleurs en insertion en repérant les éventuelles difficultés et en y apportant des solutions (en s'appuyant si besoin sur l'entreprise, les salariés du site d'accueil ou les partenaires adéquats),
- Analyse les situations d'échecs pour les comprendre et ainsi agir pour promouvoir une insertion efficace,
- S'assure de l'actualisation annuelle des projets professionnels dont il a la référence éducative,
- Intègre les cycles d'astreintes dans le cadre du suivi des personnes accompagnées travaillant en dehors du créneau horaire d'ouverture de l'ESAT.

Missions de coordination site :
- Assure une bonne communication entre les équipes éducatives, techniques et les partenaires externes,
- Assure le suivi de la facturation des insertions sur le marché du travail,
- Prépare le retour du travailleur en cas de retour sur site en fonction de son projet professionnel en lien avec le chef de service et les référents techniques,
- Définit les modalités de collaboration tripartites entre le travailleur en insertion, l'entreprise partenaire et le site.


Profil recherché :
- Diplôme niveau 5 (bac +2) exigé, Titre Professionnel CIP ou équivalent souhaité
- Bonne connaissance de l'entreprise, de ses contraintes, de la gouvernance associée et des dispositifs de droits communs pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés,
- Maitrise des outils informatiques de la suite Microsoft office,
- Permis B obligatoire