Directeur(trice) de petite crèche (15 places) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

rémunération selon grille FPT

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Concevoir un projet éducatif
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  petite enfance
  DE EJE Educateur de Jeunes Enfants

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de petite crèche pour un CDD de 6 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins. Le poste est à pourvoir immédiatement.
Rattachée à la Direction de la petite enfance, vous assurez la gestion administrative et financière de la petite crèche des Tilleuls d'une capacité d'accueil de 15 places. Vous assurez les missions suivantes :
1. Relation avec les familles et les enfants
- Accueillir et accompagner les familles, en garantissant un service de qualité et un climat de confiance.
- Gérer les inscriptions, contrats d'accueil, et suivre l'accueil des enfants (notamment en situation de handicap ou maladies chroniques).
- Assurer le suivi médical des enfants avec le médecin référent.
- Conseiller les familles dans leur parentalité et relayer les informations importantes.
2. Prévention, hygiène et sécurité
- Assurer la sécurité et la santé des enfants et du personnel (prévention des risques, hygiène alimentaire, entretien des locaux et matériel).
- Organiser les exercices d'évacuation et de confinement, en collaboration avec le service prévention.
3. Animation et gestion des ressources humaines
- Superviser une équipe de 5 professionnels, organiser les réunions et assurer la continuité du service.
- Participer au recrutement, gérer les congés et absences, et encadrer les stagiaires.
- Donner un avis sur les demandes de formation, mutation, avancement et gestion des remplacements.
4. Gestion administrative, budgétaire et financière
- Optimiser les recettes et dépenses, et maintenir un taux d'occupation conforme aux exigences.
- Gérer les dossiers administratifs, la facturation, et le suivi des paiements des familles.
- Assurer la gestion des comptes et le suivi de la maintenance de l'établissement.
5. Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
- Rendre compte de l'activité à la coordinatrice petite enfance et participer aux réunions et événements du réseau d'établissements.
- Développer des partenariats locaux et être en lien avec les acteurs sociaux et médicaux du quartier.

Formation : Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants

Savoirs et savoirs-faire :
Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance
Connaissances paramédicales, connaissance du développement psycho affectif et psychomoteur de l'enfant
Connaissance en matière d'hygiène et de sécurité
Notion de prévention, promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention
Aptitudes au management d'équipe
Savoir établir un planning
Maîtriser les différentes techniques de communication et de médiation
Savoir gérer les conflits
Aptitudes à la conduite de réunion, à la conduite d'entretien et à la conduite de projets
Savoir identifier des besoins (humains, techniques)
Gérer le budget d'un EAJE
Savoir rendre compte
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Savoirs-être :
Avoir de bonnes qualités d'écoute et d'empathie
Être autonome, faire preuve de réactivité, et avoir le sens de l'organisation
Savoir encadrer et fédérer une équipe autour de valeurs communes
Faire preuve de discrétion professionnelle
Avoir le sens du service public

Les + de MBA :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et carte restaurant
Protection sociale complémentaire (prévoyance)