Gestionnaire Frais de Santé- Neuilly-sur-Seine (92) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 26100.0 Euros à 27000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion des garanties et des assurances
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Contrôler la conformité des données
• Enregistrer et traiter les réclamations des clients et bénéficiaires
• Gérer l'accueil téléphonique Exigé
• Identifier, traiter une demande client Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans les assurances, un Gestionnaire Frais de Santé H/F.

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE DE NOTRE CLIENT :
Notre Groupe, est le leader français de l'assurance santé collective et spécialiste de la protection sociale (santé, prévoyance, retraite, garantie obsèques, épargne salariale et actionnariat salarié) depuis 1947.

Nous mettons à disposition de nos bénéficiaires le plus important réseau mondial de partenaires de santé (1,6 million de professionnels dans 196 pays). Nous sommes bien plus qu'un courtier car nous créons nos propres produits.
Notre expertise associe également Conseil et Relation Client, que vous soyez particuliers, professionnels ou entreprises

DESCRIPTION DU POSTE PROPOSE PAR NOTRE CLIENT :
Nous sommes là pour apporter des réponses concrètes mais aussi anticiper les besoins de nos assurés afin de leur rendre la vie plus simple :
Vous êtes le contact privilégié de nos bénéficiaires et professionnels de santé, principalement par téléphone et par email :
vous les accompagnez au quotidien dans leur parcours de soins,
vous les renseignez sur les garanties de leurs contrats, les remboursements et tous les aspects liés à la vie du contrat (souscription, avenants, résiliations, cotisations...)
vous contribuez activement à leur satisfaction par la qualité de votre réponse et l'efficacité de votre traitement participe à l'atteinte des indicateurs de performance de notre site.
A noter, il n'y a pas de prospection, ni de vente dans le cadre de votre fonction.

Vous réalisez la gestion administrative conformément aux procédures internes :
gestion de la vie du contrat : enregistrement et radiation des contrats, encaissement des cotisations,
gestion des prestations santé : saisie des remboursements, réalisation des devis, délivrance des prises en charge
gestion des mises à jour et modifications des dossiers (contrat, adresse, RIB ).

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez d'une formation sur notre site de gestion, d'un accompagnement complet à nos métiers et outils. Votre métier n'est pas routinier, vous occupez un poste avec une grande polyvalence et des perspectives d'évolution.
Vous ne connaissez pas les métiers de l'assurance ou de la gestion ?
Notre équipe de formation interne sera là pour vous accompagner dès votre arrivée. Vous pourrez compter sur une forte dynamique d'entraide et de partage de connaissances au sein de votre équipe et vous bénéficierez d'un management de proximité, attentif à votre parcours tout au long de votre carrière au sein du Groupe.
Votre prise de poste, en CDI, peut se faire dans les prochains jours (ou prochaines semaines) en fonction de votre disponibilité.

PROFIL RECHERCHE PAR NOTRE CLIENT:
Vous avez, de préférence, un bac +2, avec ou sans expérience en assurance mais votre personnalité nous intéresse tout autant.
Vous appréciez le travail d'équipe et vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel.
Vous êtes à l'écoute et vous avez le sens du service client.
Vous êtes méthodique et vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité au quotidien.
Vous êtes de nature dynamique et mettez de l'enthousiasme dans votre travail.
Vous avez le souci d'atteindre les objectifs fixés : qualité de traitement, volumes, délais.
Bref, vous êtes quelqu'un sur qui on peut compter et qui aime aussi pouvoir compter sur un environnement de travail respectueux et solidaire.

A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).