Responsable de secteur travaux (ref 292) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 3200.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ?
1. Vos missions si vous les acceptez :
- Réalisation de devis
- Etudes d'exécution
- Piloter et assurer le suivi des chantiers jusqu'à la mise en service et la réception des travaux : gestion de l'approvisionnement, commandes fournisseurs, organisation du travail des techniciens et autre personnel affecté au projet, coordonner le travail des prestataires et sous-traitants
- Participer aux réunions de chantier
- Veiller au respect des règles de sécurité pendant les travaux
2. Vos atouts qui seront appréciés :
- Titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en génie climatique
- Autonome dans les métiers liés au génie climatique.
- Maîtrise de l'hydraulique et aéraulique
- Utilisation de Word, Excel et Autocad obligatoire
- Compétences managériales dotées de réelles capacités de leadership et d'adaptation
- Titulaire du Permis B
- Expérience requise : 3 ans
- Vous êtes une personne dynamique, motivée et force de proposition qui pourra nous apporter son professionnalisme et nous accompagner dans la réalisation de nos interventions tout en conservant la satisfaction de nos clients
3. Ce que nous vous proposons :
- Poste en pourvoir en CDI
- Secteur géographique : Saint-Girons (09)
- Salaire brut annuel : Salaire motivant selon profil et expérience du candidat
- Temps de travail : 35 heures/semaine

Et le meilleur pour la fin !
- Tickets restaurant
- Téléphone professionnel
- Ordinateur professionnel
- Prime de vacances
- CE avantageux sur vos achats et vos voyages
-Une possibilité d'évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY
- Et surtout : Une opportunité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements !

La suite en 3 étapes :
1 1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel
2 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel
3 Une prise de décision