Encadrant technique d'insertion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

rémunération statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité

Description de l'offre

Le Centre Communal d'Action Sociale de Pont-à-Mousson recrute un Encadrant Technique pour son Chantier d'Insertion Emploi Futur au Présent.
L'objectif du Chantier d'Insertion est d'accompagner dans leur parcours d'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi afin de leur permettre de (re)trouver une activité professionnelle.
Les travaux d'entretien d'espaces verts, d'espaces publics et de bâtiment second œuvre sont le support pour amener vers l'emploi les personnes en insertion.

Descriptif de l'emploi :

Sous l'autorité de la Direction et au sein de l'équipe chargée de l'accompagnement technique et socioprofessionnel, l'encadrant technique a pour missions :
- de participer au recrutement des agents en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion
- d'encadrer et de former l'équipe de 26 salariés en insertion sur les activités d'entretien des espaces verts (entretien courant des espaces verts, nettoyage d'espaces publics, etc.) et de bâtiment (peinture, pose de revêtements muraux et de sols.)
- de participer au parcours des personnes en évaluant et valorisant les compétences de chacun
- d'assurer la gestion technique, administrative et organisationnelle du chantier (gestion des plannings d'équipe, gestion et entretien du matériel, contrôle de la bonne exécution et des délais des travaux à réaliser.) dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité (balisage des chantiers, EPI)
- d'utiliser les travaux accomplis comme support de formation pour permettre l'acquisition de nouvelles compétences et de faciliter l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné

Compétences :
Coordonner l'activité d'une équipe
Former un public
Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
Capacité à manager une équipe
Contrôler le déroulement des étapes et le rythme de travail
Définir des besoins en approvisionnement
Entretien des espaces verts
Gestion des stocks et des approvisionnements
Outils bureautiques
Planifier les étapes d'une tâche
Procédures d'entretien et de maintenance des équipements et matériels
Techniques d'écoute et de la relation à la personne
Vérifier le fonctionnement des équipements de production, effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement

Qualités professionnelles :
Expérience dans la gestion d'une équipe
Capacité à créer une relation de travail en équipe
Capacité à mobiliser et à motiver l'équipe sur les objectifs
Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à rendre compte à la hiérarchie