Auxiliaire de puériculture (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Rémunération statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Pathologies de l'enfant
• Accueillir des enfants
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  auxiliaire puériculture

Description de l'offre

Vous effectuez, en cas d'absence d'agent, des missions temporaires de remplacement, en soutien aux équipes de professionnels, vous accompagnez l'enfant et sa famille et personnalisez son accueil au sein du collectif.
Missions du poste :
- Assurer des missions de remplacement ou de suppléance : planning établi au mois, réajusté en fonction des besoins ; libre choix des congés soumis à la validation de la direction
- Prendre en charge les enfants et mettre les conditions nécessaires à leur bien être : organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression ; réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité ; adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- Accompagner le parent dans sa fonction parentale
- Contribuer à l'élaboration du projet d'établissement et à la cohérence d'un travail d'équipe
- Assurer une continuité de fonctionnement
- Entretien de l'environnement de l'enfant
Profil et compétences :
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Connaissances domaine Psycho-pédagogie : Notions de psychologie de l'enfant
- Santé : Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte
- Hygiène : Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ; Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + participation employeur au contrat de prévoyance