Directeur / directrice du dispositif d'Offre de Repérage et de Re (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

38H Autre (38H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 3500.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Piloter une activité Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
• Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
• Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion Exigé
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) directeur(trice) du dispositif d'offres de repérage.

Vos missions principales :

Vous pilotez et supervisez dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains le dispositif O2R.
- Pilotage et supervision du dispositif :
- Conduit l'offre de repérage et de remobilisation dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au niveau national ou local, et de la réglementation régissant le secteur d'activité concerné
- Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du dispositif et en garantit le suivi et les ajustements réguliers
- Veille à la conformité des actions du dispositif avec les réglementations en vigueur
- Organise les conditions de mise en œuvre du dispositif
- Veille au respect des droits des personnes
- Veille à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes
- Prononce les admissions, les fins d'accompagnement et les mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à l'exclusion
- Garantir la collecte, l'analyse et la transmission des données relatives aux bénéficiaires via les outils réglementés
- Superviser la documentation des actions et la traçabilité des décisions prises avec les bénéficiaires.

- Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes.
- Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines (contrat de travail, gestion des EVP, PDC, recrutement du personnel et des intervenants.)
- Coordonne l'activité de l'équipe
- Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique