Coordinateur/trice PAAMS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Salaire grille indiciaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le poste du coordinateur PAAMS du CCAS se situe entre le/la responsable des Pôles et les équipes socio-éducatives de ces deux entités, il joue un rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes, le lien entre les actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et le lien avec les partenaires en vue de rendre le travail d'accompagnement plus efficient.

PROFIL :
Bac +3 ou Licence/Diplôme d'état.

Durée d'expérience:
Expérience requise auprès des personnes en grande précarité.

DESCRIPTIF DES STRUCTURES ET DISPOSITIFS :
Sur la Plateforme D'accueil d'Accompagnement et de Médiation Sociale :
- 7 places d'urgences sur orientation du 115
- 14 places d'insertion sur orientation du SIAO 24
- 7 places de Logement Passerelle sur orientation du SIAO
- Un service de médiation sociale de rue
-L'accueil social et la domiciliation
- 25 logement Maison relais (du T1 au T3) sur orientation du SIAO 24
- Des mesures AVDL sur orientation du SIAO 24
- 6 logements ALT, pour 9 places, à destination des personnes victimes de violence sur orientation du SIAO 24

Fonctionnement et gestion :
Gestion du fonctionnement quotidien des 2 entités en soutien des équipes et en lien avec la responsable.
- Gestion des personnes accueillies en lien avec les règles propres à chaque structure (entretien de recadrage, de remobilisation sur le projet,
gestion des exclusions, .).
- Soutien au pilotage et mise en œuvre du projet d'établissement

- Encadrer et animer 1 équipe pluridisciplinaire de 11 agents.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
- Organiser et conduire les réunions de suivi éducatif et transmettre les informations nécessaires à la direction et aux équipes du
terrain.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Organiser l'accueil des stagiaires

RELATIONS EXTERNES DE TRAVAIL
Autres collectivités de l'agglomération Périgourdine
Entreprises, fournisseurs de produits et prestataires de service
Des propriétaires de bails La Préfecture de Dordogne
Organismes divers

RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Directeur du CCAS
Agents du service
Chefs de service du CCAS
Service comptabilité, facturation
Ensemble du personnel du CCAS

LES COMPÉTENCES
- Bonne connaissance de l'environnement social et médico-sociale
- Bonne connaissance des publics en difficulté d'insertion (addiction, troubles psychologiques.)
- Capacité à construire et rédiger des analyses
- Capacité à rédiger des écrits en lien avec les différents partenaires de l'institution.
- Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter.
- Bases en techniques de management.
- Conduite de réunion de suivi éducatif.
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et à mettre en places des accompagnements adaptés à chaque problématique rencontrée.
- Capacité à travailler en équipe.
- Avoir le sens de l'organisation.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Un bureau individuel situé sur la Plateforme
Matériel informatique mis à disposition tout comme un téléphone professionnel.
Des véhicules de service peuvent être utilisés pour les missions nécessitant un déplacement.
Possibilité de se restaurer sur place (repas non fournis) + salle de repos au CCAS.

APTITUDES ET COMPETENCES SOUHAITEES
- Qualités relationnelles et de communication.
- Qualité d'écoute et disponibilité.
- Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions.
- Capacité à prendre du recul.
- Capacité à gérer les situations de conflit.
- Sens des responsabilités.