CHARGE DE FORMATION PREVENTION ET INSTANCES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Rémunération statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Assurer le suivi administratif des formations
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Organiser des formations internes

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Formation :
- Mettre en œuvre le plan de formation à partir de l'analyse des entretiens annuels d'évaluation et des orientations stratégiques
- Planifier, coordonner et suivre les actions de formations intra, formations CNFPT et autres organismes
- Elaborer et suivre le budget dédié
- Assurer le suivi des besoins individuels et accompagner les agents dans leurs parcours de formation (orientation carrière, aide au reclassement ou à la mobilité)

Prévention :
- Proposer et mettre en œuvre les actions de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels (rédaction du DUERP et suivi de sa mise en place)
- Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et assurer le suivi des registres obligatoires
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière de sécurité et de santé au travail
- Conseiller l'autorité territoriale, les membres du Comité Social Territorial, les services et les agents
- Organiser des actions de sensibilisation et de formation à la santé et sécurité au travail, informer les agents et les services
Gestion administrative des syndicats : suivi des absences syndicales, rédaction des courriers échangés, secrétariat du Comité Social Territorial

Référent du volet « Entretiens Annuels d'Evaluation »

Participer à des missions ou à des tâches exceptionnelles en fonction des besoins du service ou de la direction