Directeur adjoint de la crèche Saint-Nicolas / Infirmier (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

6 Mois

Salaire

Rémunération statutaire + RI

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Description de l'offre

Direction de la Petite Enfance

Sous le contrôle du directeur d'établissement, le(la) directeur(trice) adjoint(e) est garant(e) de l'accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social.

A ce titre il(elle) assure :

La gestion de l'établissement et le management d'une équipe dans l'optique d'optimisation du taux d'occupation et du respect des moyens alloués (budget et personnel)
Le suivi de la mise en œuvre du projet pédagogique dans le respect du projet éducatif de la ville, en lien avec les éducatrices de jeunes enfants
Le soutien à la fonction parentale par l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
L'évaluation, le suivi et la gestion des situations médicales ou d'urgence (mise en œuvre des protocoles médicaux, suivi des tableaux de vaccination.)
Le contrôle de l'équilibre alimentaire des repas, le respect des normes d'hygiène par la mise en place de la méthode HACCP (sauf pour la crèche familiale)
Le lien avec l'équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure (RSAI, médecin, psychologue, psychomotricien, AMP)

Missions ponctuelles :
Recrutement du personnel
Prise en charge des groupes d'enfants en cas d'absence de personnel
Participation aux animations mises en œuvre par la direction (forum des tous petits.)

Appartenance à un ou des groupes de travail :
Réunions d'équipe
Réunions de travail avec les responsables de service de la DPE et le Directeur de la DPE
Réunions avec les autres directrices et directrices adjointes de crèche
Participation aux groupes d'analyse de pratique (GAP)
Réunions avec les partenaires institutionnels

Formation :
Diplôme d'état d'infirmier(e) puériculteur(trice) ou d'infirmier(e)

Expérience :
Expérience antérieure souhaitée

Savoir-faire :
Savoir gérer la communication
Connaissance de l'enfant de moins de 6 ans
Compétence en matière pédagogique et d'éducation pour la santé
Maitrise de l'outil informatique et notamment concerto

Savoir-être :
Sens du service public
Qualités managériales
Sens des responsabilités
Savoir organiser et anticiper
Capacité d'adaptation
Sens des relations humaines
Sens du travail en équipe et en partenariat

Cycle de travail :
Poste à 39h/ semaine par roulement entre 7h30 et 18h30 afin de couvrir l'amplitude horaire de la structure

Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition

Avantages :
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)