RESPONSABLE DU POLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DU DIALOGUE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

SELON GRILLE INDICIAIRE

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Gérer les ressources humaines

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  rh - gestion - éco

Description de l'offre

***** Retrouvez l'employeur au salon de l'emploi TAF le jeudi 6 mars de 9h à 17h au Parc des Expositions de Cahors (péage Cahors Sud) *****

Le Centre Hospitalier de Cahors recrute un/une RESPONSABLE DU POLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DU DIALOGUE SOCIAL

Le Centre Hospitalier de Cahors est une structure de santé comptant 1200 agents qui a vu son activité et son organisation évoluer ces dernières années avec notamment une restructuration architecturale d'envergure. Il est structuré en 5 pôles : médecine, chirurgie (avec un bloc-opératoire de 9 salles), mère-enfant, médico-technique et urgences / réanimation.


Définition du Poste
Assure le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines dans le respect de la législation sociale, en animant une équipe de gestionnaire administratifs.
Met en œuvre le projet social, s'assure du suivi des projets organisationnels soumis aux instances et validés par la Direction, met en œuvre et évalue l'efficacité de la politique RH.
Analyse, pilote, réalise des missions d'organisation en vue de les optimiser. Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains et financiers.

(Voir fiche de poste)


Profil
Formation dAttaché dAdministration Hospitalière à lEHESP et/ou diplôme de niveau
Master en gestion des ressources humaines, gestion des établissements de santé et/ou des administrations.
Une expérience en direction des ressources humaines est souhaitée.
Des connaissances approfondies en droit statutaire de la FPH et règlement serait un réel atout.

Diplôme requis
Formation niveau I ou II, en droit, économie, sciences humaines, écoles de commerce ou écoles d'ingénieurs ; ou diplôme d'Etat de cadre de santé.