Cadre de santé en EHPAD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

6 Mois

Salaire

Selon grille indiciaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  encadrement santé
  Cadre de santé

Description de l'offre

Le centre hospitalier recherche un(e) cadre de santé en EHPAD avec expérience exigée.
- Mission principale :
Le/La cadre de santé en EHPAD organise l'activité du service, anime et gère l'équipe pluridisciplinaire et coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité. Il/Elle contribue au développement de la politique d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques.
gère les équipes de jour et de nuit, est responsable de l'activité de l'EHPAD, est garant de l'accomplissement de la démarche qualité ou sein de son service par :
- La participation de ses agents aux réunions qualité : réunions des nouveaux arrivants, CREX, groupes de travail, réunions qualité...
- L'incitation au signalement ou le signalement des évènements indésirables survenant au sein de son service
- La communication sur la procédure/protocole/document qualité mis en place
- La participation aux audits/enquêtes qualité

- Missions et activités du poste :
Organisation des soins :
Coordonner le travail des soignants.
Planifier les soins : réajuster sur PSI la planification des soins de base en collaboration avec les infirmiers et les aides-soignants référents PSI, en fonction de la dépendance des patients et de son évolution.
Contrôler la qualité, la sécurité et le suivi des soins.
Elaborer l'activité des soins des services.
Gérer l'occupation des lits et les admissions.
Participer à la commission d'admission en collaboration avec le médecin coordonnateur.
Participer aux choix et élaborer des protocoles de soins en groupe de travail.
Communiquer avec les patients et leur famille et les professionnels.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des différents projets.
Participer aux transmissions.
Veiller au respect de la tenue du dossier du patient.
Gestion de l'activité :
Programmer les entrées (à l'aide du logiciel Trajectoire) suite à la commission d'admission.
Participer à l'élaboration des projets d'accueil personnalisés des résidents.
Renseigner les grilles AGGIR, GMP et Pathos.
Participer et animer les réunions pluridisciplinaire.
Programmer les animations et sorties des résidents.
Echanger avec les cadres de santé et les services sanitaires du Centre Hospitalier de Bourbon- Lancy et des Centres Hospitaliers du territoire.
Etablir des tableaux de bord.
Gestion des dispositifs médicaux : Gérer les stocks et les commandes
Recenser en collaboration avec les équipes les besoins en matériels de soins, de confort et de produits divers et proposer pour l'investissement.
Veiller à la maintenance du matériel.
Veiller au respect et à la bonne utilisation du matériel.
Démarche qualité et gestion des risques :
Participer aux démarches d'évaluation interne et externe en collaboration avec la qualité et les équipes.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des protocoles et des procédures avec des groupes de travail.
Veiller à I 'application des protocoles et des bonnes pratiques professionnelles.
Veiller au confort des patients ou respect de l'éthique des soins prodigués.
Participer aux audits, enquêtes.
Identifier les situations à risque.
Favoriser l'amélioration continue de la qualité.

Ressources humaines :
Communiquer lors des réunions de direction sur les activités des services, les contrats de remplacement, signaler tout incident ou situation qui pose problème.
Gérer les plannings : temps de travail, gestion des congés, répartition des compétences par secteurs d'activité, redéploiement des effectifs, planification des formations, suivis du compteur d'heures par agent.
Gérer les absences non programmées et leurs remplacements.
Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail.
Veiller au respect des horaires de travail.
Participation aux recrutements des agents.
Conduire les entretiens d'évaluation annuelle des agents, des avis de stagiairisation des agents.
Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux arrivants et des stagiaires.