PSYCHOLOGUE EHPAD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 9H Autre (temps partiel - 9H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 687.68 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser le contexte de vie d'une personne
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• Réaliser un accompagnement psychologique

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  psychologie

Description de l'offre

EHPAD de 30 lits - temps partiel 9h/semaine soit 1 journée et demi

L'action du psychologue (H/F) en EHPAD se déroule dans quatre domaines :
- Prise en charge psychologique des résidents
- travail en direction des familles
- travail en direction du personnel: groupes de paroles
- travail en coordination avec les autres cadres de l'institution : la direction, le médecin coordinateur. Membre du comité de direction.

Activités et missions :
Prise en charge des résidents : En fonction des besoins et possibilités elle peut-être individuelle où collective.
Leur fréquence est adaptée au cas par cas et tient compte des demandes formulées par les résidents et le médecin
Rédige les comptes-rendus de consultation et élaboration des PVI en équipe pluridisciplinaire
Prise en charge du personnel : vous pouvez être amené(e) à médiatiser les échanges entre le personnel et les résidents
Par des actions de formation, le(la) psychologue informe et sensibilise les membres de l'équipe sur la psychologie des personnes âgées
Sur demande explicite d'un membre du personnel , le(la) psychologue peut le recevoir : il ne s'agit en aucun cas d'une prise en charge psychologique mais d'offrir écoute et conseil afin que la personne soit guidée dans sa démarche.
Au niveau de l'institution :
L'action du (de la) psychologue doit fournir au directeur d'établissement un étayage en l'aidant à désamorcer les conflits relationnels qui peuvent fragiliser la cohésion de l'équipe et déstabiliser le fonctionnement d'ensemble. Elle intervient à sa demande où en concertation avec le comité de direction.
Activités complémentaires :
Membre du comité de direction , (le) la psychologue collabore au pilotage de l'établissement : il (elle) participe aux synthèses de direction et s'implique dans des tâches déléguées par la direction.