Gestionnaire santé et action sociale - DRH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

37H30 Travail en journée (37H30 Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2153.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Utiliser les outils numériques

Description de l'offre

Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ?

Vous avez une appétence pour les questions relatives au bien-être, à la santé et à l'accompagnement des personnes au sein d'un établissement ?

Alors postulez pour devenir le futur gestion santé et action sociale du Cnam !

Ces activités sont réalisées au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de 2 gestionnaires, d'une assistante sociale et d'une chargée du handicap.

1. Gestion des situations médicales

- Conseiller agents et encadrants sur les démarches liées à la santé au travail
- Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux des agents (CLM, CLD, etc.) : expertises auprès de médecins agréés, saisine du conseil médical supérieur
- Accompagner les agents et leur encadrement dans le cadre des reprises d'activités (suivi des absences longues, anticipation des reprises en lien avec les managers et le médecin du travail, suivi des préconisations d'aménagement de postes, temps partiel thérapeutique .)
- Participer aux réunions santé et veille sociale

2. Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles

- Instruire les demandes de reconnaissance de l'imputabilité au service des accidents et maladies professionnelles
- Saisir les instances compétentes (conseil médical supérieur, rectorat.) et organiser les expertises médicales
- Gérer les droits liés à l'imputabilité : indemnités, congés spécifiques
- Assurer le traitement des factures de soins dans les meilleurs délais

3. Gestion de l'action sociale

- Traiter les différentes demandes d'aide sociale des personnels : prestations enfants, vacances, logement, santé, handicap, secours exceptionnels.
- Contribuer au fonctionnement de la CAS (établissement des décisions...)
- Collaborer avec la cheffe de département et l'assistante sociale sur les demandes de remise gracieuse

4. Conseil et accompagnement

- Accompagner les agents tout au long de leurs démarches Santé : information sur les dispositifs, les interlocuteurs, etc .
- Informer et conseiller les encadrants notamment dans le cadre des procédures d'AT, MP ou TP thérapeutique
- Participer aux actions de sensibilisation de l'ensemble des domaines d'intervention du département
- Participer aux actions de communication du département : mise à jour de l'Intranet, des supports, séminaires, .
- Compléter les tableaux de bords et de reporting

Informations complémentaires et conditions de travail

- Temps de travail : 37h30 par semaine
- 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat
- Télétravail : oui, possible à raison d'1 à 2 jours par semaine après 1 mois d'ancienneté
- Management : non
- Gestion de projet : non