Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H34 Travail en journée (37H34 Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

Description de l'offre

La Direction des ressources humaines et du développement social recherche :

un Gestionnaire paie et administration du personnel (F/H) en CDD de 12 mois.

Rattaché(e) à la responsable du service gestion statutaire et rémunération, et au sein d'une équipe de 3 personnes, le/la gestionnaire paie et administration du personnel a pour mission de prendre en charge la gestion administrative et la paie d'environ 300 collaborateurs (majoritairement des agents contractuels de la fonction publique d'Etat, et quelques fonctionnaires).

A ce titre, les activités suivantes vous seront confiées :

- Elaboration et mandatement de la paie :
o Préparation, contrôle et saisie des éléments variables ;
o établissement et contrôle des bulletins de paie ;
o calcul, répartition et ventilation budgétaire des dépenses de la paie ;
o contrôle des charges pour garantir la conformité de la déclaration sociale nominative ;
o réalisation du mandatement de la paie dans le système financier de l'INPI.

- Conseil auprès des collaborateurs dans le domaine de la gestion administrative et de la paie ;
- Elaboration des actes de gestion administrative (contrats de travail, avenants, décisions, déclarations d'embauche, déclarations d'accident de travail, lettres aux organismes extérieurs et collaborateurs, certificats de travail,...
- Gestion des absences maladie et accidents de travail ou de trajet ;
- Suivi des relations avec les organismes sociaux ;
- Application des évolutions réglementaires RH ;
- Participation aux différents projets de la direction des ressources humaines et du développement social.