Co-gérant-e de magasin bio (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2100.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Procédures et plan de stockage
• Règles de tenue de caisse
• Types de produits d'alimentation Exigé
• Assurer le suivi des stocks en temps réel
• Organiser, aménager un espace de vente Exigé
• Organiser le traitement des commandes Exigé
• Réaliser la mise en rayon Exigé
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public Exigé
• Définir des besoins en approvisionnement
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Exigé
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local Exigé
• Gérer une caisse Exigé
• Identifier et gérer des invendus
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Présenter et valoriser un produit ou un service
• Stocker un produit
• Utilisation de Microsoft Excel Exigé
• Faire preuve d’un esprit coopératif et bienveillan

Description de l'offre

Suite au départ d'une associée pour raison de santé, nous recrutons notre futur-e co-directeur ou co-directrice générale.

Il s'agit d'un emploi salarié en CDI à temps plein, avec mandat social de Directeur ou Directrice Générale (statut cadre dirigeant niveau C1). La rémunération s'élève à 2 800 € brut par mois.
Une période d'intégration de 3 à 6 mois selon votre profil vous permettra de monter en compétence sur l'ensemble des missions. Au terme de cette période, selon les besoins du magasin, vos affinités et celles de l'équipe dirigeante, il vous sera confié une ou plusieurs missions de direction.
Pendant l'intégration, vous serez salarié-e polyvalent-e. Vous travaillerez 35H par semaine et serez rémunéré-e environ 2 100€ brut mensuel (115% du SMIC).
Ensuite, le mandat social de Directeur ou Directrice Générale vous sera confié par un vote de l'Assemblée Générale.
A titre informatif, les trois autres mandataires sociaux du magasin travaillent environ 45h par semaine (variable selon besoins et éventuelles urgences). Dans un souci de juste partage de la charge de travail et des responsabilités, l'objectif est que chacun travaille un nombre d'heure globalement équivalent et perçoive une rémunération brute identique.
Votre mandat social vous permet de conserver tous les avantages d'un contrat de travail classique (sécurité sociale, chômage, retraite, congés payés.).
Chaque salarié-e bénéficie de 30% de remise sur ses achats personnels et d'une prise en charge de 50% du forfait de base de la mutuelle de l'entreprise.
La partie des bénéfices distribuée (environ 40%) l'est de manière équitable quelque soit le niveau de détention du capital.
Le magasin est ouvert du lundi au samedi, de 10h à 20h en semaine et de 9h à 20h le samedi. Les premiers membres de l'équipe arrivent au magasin à 7h30 et les derniers le quittent à 20h30.
L'équipe se compose de 4 salariés-es avec mandat social de direction, dont un-e à recruter, ainsi que de 2 salariés sociétaires à temps plein (35h) et de 2 étudiantes à temps partiel.

Vous aurez une double casquette :
1/ mandataire social, estimée à terme à 20% de votre temps de travail
2/ salarié-e polyvalent-e, comme toute l'équipe
Toute l'équipe est polyvalente sur l'ensemble du magasin, avec néanmoins un ou plusieurs rayons de prédilection. Dans votre cas, ce sera les Fruits & Légumes.
Vous interviendrez en binôme avec la personne actuellement référente de ce rayon. Dans une logique d'entraide, vous assisterez aussi vos collègues en charge des autres rayons et sur les autres tâches du magasin (tenue de la caisse, mise en rayon, ménage.)

Votre sens de la relation clientèle, votre état d'esprit positif et bienveillant, votre dynamisme et votre autonomie, votre connaissance de la bio et ses enjeux, votre sensibilité à l'agriculture locale et paysanne, et votre capacité à contribuer au développement du magasin seront vos qualités les plus appréciées.
Ce poste peut nécessiter le port de charges lourdes et implique de travailler debout la plupart du temps.

Spécificités d'une entreprise coopérative
Nous sommes une SCOP (Société Coopérative et Participative).
Chaque salarié-e a vocation à devenir sociétaire du magasin dans sa 1ère année. Concernant les cadres dirigeants, le mandat qui leur est confié est délibéré et voté en Assemblée Générale (AG). Être sociétaire, c'est participer à l'évolution du magasin et avoir un droit de vote dans toutes ses instances décisionnelles.
Il est retenu sur le salaire de chaque salarié-e sociétaire 4% de sa rémunération, qui est transformée en part sociale au terme de chaque exercice comptable. Le capital social détenu par chacun-e peut être récupéré notamment en cas de départ de l'entreprise. Les conditions de retrait sont soumises à des règles précisées dans les statuts de l'entreprise et dont l'objectif principal est de garantir la pérennité de l'entreprise.