Travailleur.se social.e (Ass. Soc. / Educ. Spe / CESF) - Lyon 03 (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2220.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Organiser le travail d'une équipe
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  travail social
  Ass. Soc. / Educ. Spe. / CESF

Description de l'offre

LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d'intérêt général. Elle agit au quotidien sur la Métropole de Lyon au service de l'inclusion et de l'innovation sociale.
Notre mission : rechercher, réaliser, développer toutes réponses adaptées susceptibles de faciliter la réinsertion des personnes et familles en situation d'exclusion, et œuvrer pour le développement de leur pouvoir d'agir et leur accès à l'autonomie.

Nous sommes composés d'une centaine de salariés au sein de 6 établissements exerçant sur 4 domaines thématiques : Le Logement et l'Hébergement, l'Insertion Professionnelle, L'Accueil de jour, La Petite enfance.

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre établissement CHRS en diffus « Accueil et logement » à Lyon 3 :
Un.e Travailleur.se social.e (AS, ES ou CESF), CDI à temps plein, à compter de janvier 2025.

Le CHRS Accueil et Logement (85 places) a pour mission d'accueillir des ménages (couples avec ou sans enfant) en situation d'exclusion, orientés par la Maison de la Veille Sociale (MVS) et de leur proposer un accompagnement adapté vers l'habitat, le développement de l'estime de soi et des compétences individuelles.
A cette fin, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnel.les autour d'un projet éducatif qui vise à sécuriser et renforcer l'autonomie des personnes accompagnées ainsi que l'accès et le maintien à leurs droits.

Vos missions principales :
- Accompagner les ménages en situation de précarité dans le cadre des différents dispositifs, d'hébergement et de logement dans une démarche rétablissement en multi référence et les soutenir dans la réalisation de leur projet personnalisé.
- Solliciter et mobiliser les structures ou dispositifs existants pour un habitat adapté
- Participer aux instances de mise en œuvre des dispositifs de politiques sociales locales (MVS, ITTL, CLSM, etc).
- Elaborer, animer, participer à des projets spécifiques, sur la base des demandes et/ou de vos compétences et centres d'intérêts.

Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de Travailleur.se social.e (AS, ES et CESF) et avez une expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions équivalentes avec un public en grande précarité.
- Vous connaissez les dispositifs liés au logement et avez une expérience en CHRS de préférence
- Vous aimez le travail en équipe, savez faire preuve d'adaptabilité et de rigueur ainsi qu'être un relais informationnel fiable pour vos collègues.
- Vous savez utiliser les outils de bureautiques basiques (word, excel, etc).
- Le plus serait que vous ayez un niveau d'anglais B1 (en compréhension et expression orale)

Vos conditions de travail et rémunération :
- Vous avez des horaires en journée du lundi au vendredi sur une base de 35h (pas de soirée, ni de week-end)
- Vous avez des déplacements réguliers sur l'agglomération de Lyon dans le cadre de visites auprès des usagers.
- Les bureaux d'Accueil et Logement sont situés dans le 3ème arrondissement de Lyon, à 15 min à pied de la Gare Part Dieu (métro B), accessible par de nombreux bus (C11, C13 et C16) et tramway (T3 et T4).
- Votre rémunération est basée sur notre convention CHRS : Groupe 5, indice 462 avec 2 ans d'ancienneté dans la branche ou 4 ans dans une autre branche soit 2220,88 euros (Prime SEGUR incluse)
- Vos avantages sont 9 jours de congés supplémentaires par an (RCT), avantages CSE (à partir de 3 mois d'ancienneté), une indemnité de déplacement durable, congés pour menstruation incapacitante et 50% abonnement transport mensuel.

Il est précisé qu'à compétences égales, l'association priorise les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.