DIRECTRICE/DIRECTEUR DE STRUCTURE D'ACCUEIL NON PERMANENT (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H Autre (38H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

GRADE : CATEGORIE A

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Concevoir un projet éducatif
• Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  infirmier puériculture
  OU DIPLOME D'ETAT INFIRMIER
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  éducateur jeune enfant

Description de l'offre

Missions :
Concours à la planification, l'organisation, le pilotage, le contrôle aux réalisations d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d'un projet éducatif spécifique de l'établissement et en lien avec le projet de service de la direction de la petite enfance.
Activités techniques
Conception, animation et mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
-Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement sociétal.
-Définir un projet éducatif et pédagogique en cohérence avec la politique de la ville et le projet de service de la Petite Enfance.
-Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
-Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
-Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
-Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
-Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
-Favoriser l'analyse des pratiques en lien avec la psychologue
-Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
-Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants.
-Participer à la constitution des dossiers administratifs
-Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.
-Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
-Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité
-Participer à l'élaboration du dossier administratif
Développement d'une culture de la bientraitance :
-S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
-Valoriser les compétences des professionnels
-Ouvrir la structure sur son environnement
-Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, l'autonomie.
-Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
Conseil technique et soutien des équipes :
-Gérer durablement les ressources humaines
-Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
-Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes en lien avec la psychologue
-Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels.
-Animer des réunions et journées pédagogiques
-Participer à des animations (portes-ouvertes ; café-parents.)
Garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
-Activer les ressources de la structure en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant en lien avec le médecin.
-Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents (information préoccupante.).
-Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
-Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
-S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure.
Activités spécifiques :
Participer au recrutement, à des ateliers, à des actions de sensibilisation pour les professionnels, réunions d'informations pour les familles
Conditions d'exercice :
Déplacements sur la ville (auto partage) et téléphone portable
Horaires décalés en fonction des obligations du service et de la garde paramédicale sur l'amplitude d'ouverture de l'établissement.