Superviseur de production (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Règles de sécurité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Organiser et contrôler un approvisionnement
• Organiser le travail d'une équipe
• Préparer du matériel en prévision d'un travail

Description de l'offre

Le superviseur de production anime l'activité de l'UAP et organise son équipe dans le respect de ses objectifs quotidiens qualité, coûts, délais, personnes.
Il est responsable de la performance opérationnelle de son périmètre.
Vos tâches principales
-Management de l'hygiène, sécurité et conditions de travail
- Est garant de l'application des règles de sécurité dans son secteur
- Anime la prévention des risques Hygiène et Environnement ainsi que les plans d'actions GAP

-Management de la performance
- Fixe les objectifs à son équipe en corrélation avec ceux de la direction et du PDP
- Analyse et anime les indicateurs Qualité/Coût/Délais/Personne pour atteindre ses objectifs
- Assure le suivi et/ou le traitement des problèmes évoqués en PSM 1 et PSM 2 de son périmètre
- Participe à l'élaboration des standards de travail, s'assure de leur respect et de leur évolution permanente (5S, WSM, TRS, Maintenance Niveau 1 et 2, Qualité..)
- Assure la montée en compétences et la polyvalence des opérateurs en s'appuyant sur les grilles outils de management RH (grilles de polyvalence, polycompétences.)
- Anime les groupes de travail en charge de l'amélioration des performances (Méthodologie LEAP)
- Propose des solutions aux problématiques identifiées au sein du GAP en relation avec les fonctions supports
- Veille à l'application des procédures de travail et s'assure de leur mise à jour (Fiche d'instructions, fiche technique, gammes de nettoyage, maintenance.)

-Management des équipes
- Fait respecter le règlement intérieur
- Pilote et/ou anime avec le GAP Leader les PSM 1
- Anime les groupes de résolutions de problèmes
- Assure l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Ajuste (définit) les effectifs du GAP selon les besoins de production (PDP - Shopfloor)
- Evalue les compétences des collaborateurs
- Définit les besoins en formation des collaborateurs
- Mène les entretiens d'évaluations de fin d'année