UN(E) PSYCHOLOGUE OU PSYCHOTHERAPEUTE EN PETITE ENFANCE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 1900.0 Euros à 1950.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser le contexte de vie d'une personne
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• Réaliser un accompagnement psychologique

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Master 2 en psychologie clinique
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Doctorat avec DE de médecine

Description de l'offre

Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service Petite Enfance, au sein des 15 multi-accueils collectifs et 2 familiaux, et ponctuellement au sein du Relais Petite Enfance, le psychologue en Petite Enfance :
- Apporte un soutien, une écoute et des apports théoriques à l'équipe, face à des situations ou des comportements problématiques chez l'enfant en collectivité,
- Observe les enfants dans les différents groupes,
- Assure la professionnalisation et le soutien du personnel, à travers notamment l'animation de temps d'analyses de pratiques professionnelles, tant pour les équipes que les directions.

MISSIONS PRINCIPALES
Auprès des enfants et des familles
- Observer les enfants en situation et les différentes interactions (adulte/enfant) ;
- Animer des réunions à thèmes à destination des familles ;
- En lien avec les référents santé et accueil inclusif, participer à la médiation et à l'orientation, si nécessaire, des parents vers des institutions de prise en charge (CAMPS, SESSAD, CMP.) ou équipes éducatives (PMI, écoles.).
Auprès des équipes
- Partager les observations réalisées auprès des enfants ;
- Accompagner les équipes dans l'écoute, l'empathie et le soutien, dans leurs missions d'accueil des enfants ;
- Les amener à apprendre à observer, à décrire avant d'interpréter ;
- Animer des temps d'analyse de pratiques professionnelles et de groupes de paroles ;
- Amener des apports théoriques et outils pratiques aux équipes selon leurs besoins ;
- Participer aux journées pédagogiques selon les besoins identifiés.
Auprès du Chef de service Petite Enfance
- S'assurer ou permettre que les conditions psychologiques d'accueil offertes à chaque enfant favorisent son épanouissement, son éveil et sa sociabilité ;
- Être force de propositions quant à l'amélioration des conditions d'accueil des enfants et de travail des équipes ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets pédagogiques.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Savoir/connaissances théoriques
- Expertise en psychologie du développement, en psychologie de l'enfant et en psychologie clinique ;
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif de l'enfant ;
- Activité à réaliser sous contrôle avec nécessité de proposer des améliorations ou capacités à former un autre agent sur cette activité.
Qualifications obligatoires sur le poste
- Master 2 en psychologie clinique ou Doctorat avec diplôme d'État de médecine avec spécialité psychiatrie ;
- Une spécialisation en psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent ou en psychologie du développement serait très appréciée.
Savoir faire
- Savoir conduire et animer des réunions (équipe, parents, synthèse.) ;
- Savoir observer, analyser et partager ;
- Savoir animer des séances d'analyse de la pratique professionnelle ;
- Savoir écouter et transmettre des connaissances.
Savoir être
- Savoir transmettre les informations écrites ou/et orales ;
- Savoir communiquer avec les familles et les agents en établissant une relation de confiance ;
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Savoir être autonome tout en étant communicant.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : 9 avenue Léo Lagrange, 19100 BRIVE, et EAJE de l'Agglo.
Temps de travail : Temps Complet, 35 h ou 39h30/semaine avec 25 jours RTT
Poste non télétravaillable.
Nos atouts selon le statut : participation employeur possible si contrats labellisés en mutuelle santé, et aussi en prévoyance, titres-restaurant ; Comité des Œuvres Sociales : billetterie, tarifs préférentiels commerces, loisirs et vacances, chèques vacances.Activités sportives proposées par l'Association Sportive des Communaux de Brive.