Cadre supérieur / Cadre supérieure de santé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

2 An(s) - sur poste similaire

Salaire

selon grille FPH

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Piloter une activité
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Description de l'offre

Définition du poste :

- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le chef de pôle.

- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de pôle et le directeur.

- Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle et le directeur.

- Manager l'équipe d'encadrement de proximité

- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du pôle de l'établissement.


Activités :

- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations :

o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels

o Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

- Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité

- Encadrement de proximité d'équipes dont les cadres de santé, gestion et développement des personnels :

o Accompagnement individuel et collectifs des cadres de santés dans l'évaluation de la prise en charge du patient /la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique

- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

o Participation à la définition des orientations de l'établissement

o Mise en œuvre et suivi des actions définies

o Coordination de la mise en œuvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement

- Elaboration et rédaction de rapports d'activités

o Rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du pôle ou du domaine d'activité

- Planification de la réalisation du projet, du produit et des ressources :

o Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations de la politique générale, du projet d'établissement, du projet médico-soignant partagé du GHT 15, des projets de services

- Contribution aux démarches qualité et gestion des risques de l'établissement

o Suivi des événements indésirables du pôle

o Participation à la démarche qualité

o Participation et coordination de démarches d'évolution des pratiques professionnelles.

Exigences du poste / savoir-faire :

- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences

- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence en repérant les enjeux :

o Travailler en concertation avec la direction pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivis des projets

- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

- Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Aptitudes requises :

- Capacités à :

o Être porteur de réflexion et force de proposition

o Gérer des organisations

o Se positionner institutionnellement

o Fédérer

o Se situer comme référent et conseil

o Communiquer sur les orientations institutionnelles

o Arbitrer

o Construire des projets

o Argumenter

o Animer

o Anticiper

o Partager le management

- Sens :

o De la stratégie

o De l'autorité

o De la relation et de la négociation

- Réactivité

- Loyauté

- Adaptabilité

- Esprit d'analyse et de synthèse


Spécificités du poste :

- Garde administrative de direction