Gestionnaire carrière paie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

36H Autre (36H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Statutaire + RIFSEEP (IFSE/CIA)

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Word, Excel Exigé
• Logiciels de gestion RH/paie Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent
  traitement paie

Description de l'offre

Sous l'autorité de la Chef du pôle des Ressources Humaines, vous assurez le suivi de la gestion de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ, et de leur paie (environ 100 agents).
Vos missions :
Gestion administrative et suivi des dossiers personnels :
- Collecter, traiter et archiver les informations relatives aux agents (création de dossiers, mise à jour des fichiers du personnel, archivage des dossiers administratifs, etc.).
- Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers individuels (carrières, formations, retraites).
Gestion de la carrière et de la paie :
- Préparer et traiter les éléments liés à la paie dans le respect des règles statutaires et des procédures
internes (saisie des variables, mandatement, déclarations sociales, titres de recettes).
- Constituer les dossiers relatifs aux évolutions de carrière (avancements, promotions, départs en retraite).
- Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents de service et visites médicales.
Rédaction et communication :
- Rédiger des actes administratifs, attestations, courriers divers et documents liés aux procédures.
- Informer et accompagner les agents ainsi que les chefs de service sur les évolutions réglementaires, les démarches à effectuer et les dispositifs en place.
- Garantir un accueil de qualité aux agents, répondre à leurs questions et les conseiller sur leurs droits et démarches.
Suivi des dispositifs de formation et de stages :
- Gérer les demandes de formations des agents
- Suivre les demandes de stages et les formations professionnelles, en lien avec les organismes compétents.
Votre profil :
- Bonne connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels de gestion RH/paie.
- Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
- Capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe.
- Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais
Rémunération : statutaire, RIFSEEP (IFSE/CIA), prime semestrielle et CNAS

Poste à temps complet à pourvoir au 1er janvier 2025