Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 2500.00 Euros sur 12 mois

évolution possible

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion budgétaire
• Droit du travail
• Animer, coordonner une équipe
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gérer les carrières
• Définir des opérations de recrutement
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Prévenir les risques psychosociaux
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Utiliser les outils numériques
• Mener une recherche et une veille d'information
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales.).
- Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l'Em-ploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l'EBE.
- Assurer la gestion de la paie.
- Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI).
- Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes).
- Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur
- Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l'emploi.
- Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé.
- Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu'au suivi post-formation.
- Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE.
- Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail.) pour accompagner les salariés dans leur parcours.
- Rapporter à la direction générale sur l'ensemble du volet Ressources humaines.
- Proposer des solutions d'amélioration continue.
Savoir-Être

- Respect de la confidentialité.

- Fortes capacités d'écoute et d'empathie.

- Souplesse dans le relationnel.

- Réactivité / capacités d'adaptation.

- Distance émotionnelle dans la gestion des conflits.

- Esprit d'équipe.

- Forte capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse.

- Très bonne organisation.

- Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l'urgence.

- Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi.

- Rigueur, fiabilité, constance.


Expérience professionnelle

- Expérience de 5 ans en ressources humaines.

- Expérience dans le secteur social, ou en économie sociale et solidaire appréciée.

- Avoir déjà géré des relations difficiles avec des personnalités complexes.