FORMATEUR INTERNE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Travail en journée (39H Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2150.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

CE - Poids lourd + remorque (= EC) Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Organiser et piloter un programme de formation Exigé
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Description de l'offre

Description de l'entreprise :
- Nom de votre enseigne : GROUPE VALLEE
- Secteur d'activité de l'entreprise : TRANSPORTS ROUTIERS
- Présentation de l'entreprise : Aujourd'hui le groupe VALLEE regroupe 8 sociétés d'exploitation et deux holdings pour environ 800 salariés dont 600 chauffeurs poids lourds. Après cinquante ans de développement, nous avons su préserver le caractère familial de nos origines et nous doter des structures et des équipements indispensables aux contraintes économiques et logistiques actuelles. Notre siège se situe à Nonancourt dans l'Eure, aux portes de la Normandie et de l'Ile-de-France, et nous disposons d'agences au sud de Rouen, au Havre, à Dreux, et à L'Aigle.

Description du poste
- Statut du poste : employé du secteur privé
- Temps de travail : Temps plein, 39h
- Fourchette de salaire : à partir de 2150€ brut par mois
- Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
Vous souhaitez intégrer une entreprise à l'esprit familial et en forte croissance ? Le Groupe Vallée recrute un(e) Formateur Interne. Sous la direction du Responsable Formation, vous assurerez l'interface entre les conducteurs et les différents services de l'entreprise (exploitation, assurance, RH, .). Votre mission sera également d'accompagner les conducteurs dans l'amélioration de l'exercice de leurs fonctions.

Vous serez en charges des activités suivantes :

Formation interne :
- Formation FCO des conducteurs
- Ecoconduite : analyse des consommations de carburant et sensibilisation des conducteurs

Recrutement :
- Test théorique et pratique des candidats au poste de conducteur
- Accueil des nouveaux chauffeurs
- Formation des nouveaux arrivants au manuel conducteur, à l'informatique embarqué, .
- Suivi des nouveaux arrivants pour validation des périodes d'essai

Sensibilisation des conducteurs :
- Au respect des dispositions du manuel conducteur
- Au constats amiables (réception, gestion des litiges)
- Aux écarts réglementaires constatés par l'exploitation
- Au respect des consignes de sécurité
- Au respect des protocoles de sécurité des clients
- Au respect du code de la route, la réglementation relative au temps de conduite et de repos

Suivi des infractions (code du travail et RSE)

Validation des acquis des conducteurs (bonnes pratiques)

Remontée d'information des conducteurs à l'exploitation

Vérification de l'état des véhicules par sondage