Gestionnaire RH - Référent dialogue social pour le CSA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2313.67 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Discrétion professionnelle Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e Gestionnaire des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte de ces objectifs en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents.

Le/la gestionnaire RH assurera :
- la gestion administrative et statutaire des agents,
- la gestion de l'ensemble du cycle de vie des agents, de l'embauche à la cessation de carrière, en lien avec le pôle ministériel,
- la gestion financière des agents (hors paie),
- l'animation et la mise en oeuvre du dialogue social pour le CSA.

L'agent.e est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2).

Responsabilités tenant au poste : au sein d'une équipe soudée et dynamique, le/la gestionnaire RH est responsable de la gestion de ses dossiers. En cas de besoin, il/elle est appuyé.e et soutenu.e par sa hiérarchie.

Relations internes et externes :
- en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service.
- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de Transition Écologique, Ministère Agriculture...), le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP).

Votre profil :
- Connaissances en gestion des ressources humaines, statut général de la fonction publique et statuts particuliers.
- Sens du travail en équipe. - Sens du service public.
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthode.
- Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle.
- Maitrise des outils bureautiques courants.
- Discrétion, rigueur, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle, capacité à rendre compte et à alerter.
- Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.
- Qualification demandée : BAC+2

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors merci de développer dans l'encart prévu à cet effet, un laïus de motivation.
A réception de votre candidature, nous l'étudierons pour éventuellement la transmettre à l'employeur.