Assitant RH et Paie F/H

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

36 Mois

Salaire

Annuel de 24000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciel de paie Exigé
• Gérer la paie Exigé
• Établir un contrat de travail Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Administration du personnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  ressources humaines
  Ressources humaines et paie

Description de l'offre

Mediameeting

Mediameeting, entreprise du groupe AMI, est la première Voice Business Company européenne. Elle a été créée à Toulouse en 2004 par Anne-Marie de Couvreur, Frédéric Courtine et Jean-Louis Simonet.
Mediameeting, c'est un projet d'entreprise incroyable et surtout une très belle aventure de femmes et d'hommes, tous unis par les mêmes valeurs de performance et de bienveillance.
Chaque jour, plus de 200 collaborateurs utilisent la puissance de la voix pour créer, animer, et diffuser le meilleur des contenus.
Du conseil à la production en passant par la diffusion, Mediameeting accompagne au quotidien des dizaines d'entreprises dans la mise en place du média audio au cœur de leurs stratégie de communication interne et externe.
Quelques clients qui nous font confiance : Mousquetaires, Burger King, Carglass, Crédit Agricole, Intermarché Alimentaire, La Poste, Macif, Service Interne du Gouvernement, SNCF, Sodexo, Urgo, Quick, .
Vous travaillerez dans un groupe multisites composé de 200 collaborateurs, comprenant plusieurs sociétés et plusieurs conventions collectives avec des profils très différents : animateurs, chefs de projets, community manager, journalistes...

Le service RH recherche un(e) Assistant(e) RH et paie CDI.

Rejoignez une équipe de travail jeune et dynamique !

C'est quoi un(e) assistant(e) RH et paie chez Mediameeting ?

La préparation de la paie

Collecter, rassembler et préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, congés, absences, maladies, transport, entrée/sortie, .) de toutes les sociétés du groupe.
Transmettre l'ensemble de ces éléments à notre prestataire de paie pour assurer un process optimal de la paie.
Contrôler les bulletins de salaires ainsi que les documents de sortie de nos collaborateurs.
Assurer un accompagnement managérial dans la comptabilisation des variables et l'application de la législation.
Assurer une veille juridique régulière notamment sur l'évolution de nos conventions collectives.

Gestion administrative des RH

Gérer les entrées et les sorties des collaborateurs, pigistes et intermittents du spectacle.
Assurer la gestion administrative papier et informatisée des dossiers du personnel.
Etablir les DPAE.
Rédiger les contrats de travail.
Suivre les dossiers mutuelles et prévoyances des collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs dans les questions relatives à l'administration du personnel dans son ensemble.
Assurer le reporting RH (absences, effectifs, tableaux de bord, SIRH...)
Réaliser les attestations employeur (mutuelle, recommandation.).
Gérer les visites médicales en lien avec la médecine du travail.

Autres missions

Soutien au développement RH
Participer à la mise en place de projets RH

Comment devenir un(e) assistant(e) RH et paie chez Mediameeting ?

Vous disposez d'une expérience significative d'au minimum 2 ans sur un poste similaire ou dans la gestion de la paie.
Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et doté(e) d'un très bon relationnel.
Organisé(e) et débrouillard(e), vous faites preuve d'une grande adaptabilité.
La discrétion est indispensable pour occuper ce poste.
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 type Licence avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Paie.
La maîtrise du logiciel de paie SILAE serait également appréciée.

Pourquoi c'est mieux chez nous qu'ailleurs ?

On pourrait vous dire plein de choses... qu'on est à l'écoute, qu'on est bienveillant et humain, qu'on fait confiance à nos équipes . on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous !

Nous avons hâte de vous découvrir !
Dans le cadre de la politique d'embauche du groupe, nous examinons avec soin toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 24 000,00€ à 26 000,00€ par an

Horaires :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 10/12/2024