Responsable du service développement des compétences et emploi (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Rémunération statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Mission du poste :
Rattaché(e) au DRH, vous mettez en œuvre la stratégie de développement des compétences des agents de la Ville.
Pour ce faire, vous proposez et assurez la mise en œuvre des différents axes de politique RH relevant de votre champ de compétences : recrutement, mobilité interne, maintien dans l'emploi, orientation professionnelle, dispositifs d'insertion, formation, dispositifs d'évaluation, gestion des emplois et des effectifs.
Vous supervisez l'activité de la responsable formation et de la chargée de recrutement de la collectivité.
Grâce à une bonne compréhension des enjeux, vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.

Activités principales :
Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et notamment renforcer et concevoir des outils de pilotage et veiller à leur articulation
Proposer et mettre en œuvre une politique de l'emploi dynamique et innovante pour répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement
Effectuer des diagnostics de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur les évolutions des compétences et des métiers de la collectivité
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences et en analyser les incidences en termes de formation et de recrutement
Revoir les processus et les procédures de recrutement pour doter la direction d'outils performants en matière de recrutement, conseiller les encadrants et participer aux jurys
Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
Préparer les délibérations relevant de son champ de compétence
Mener diverses études et projets à la demande du DRH
Participer au suivi et à la mise en œuvre des entretiens annuels
Participer à la définition de la politique RH, à sa mise en œuvre et à la gestion des projets RH transversaux
Participer à la construction d'indicateurs, de tableaux de bords, à l'élaboration des lignes directrices de gestion et à la construction du budget
Assurer une veille législative et réglementaire