Adjoint à la Manager du pole paie (H/F). (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Travail en journée (39H Travail en journée)

Expérience

7 An(s)

Salaire

Annuel de 65000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciel de paie
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Gérer la paie Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Description de l'offre

Notre cabinet de recrutement ÉTUDE ET PROJET spécialisé sur les métiers de l'expertise comptable et commissariat aux comptes recherche pour un de ses clients, cabinet d'expertise comptable de renom, basé à Neuilly/Seine à proximité du métro « Pont de Neuilly », un Adjoint à la Manager du pole paie (H/F).

Dans le cadre du développement du pôle social, cette structure de plus de 500 personnes incluant des agences en province, recherche un nouveau talent, en capacité de travailler en binôme avec la responsable paie pour encadrer les collaborateurs du pôle en qualité d'adjointe pole paie.

Le pole social est composé d'une dizaine de personnes réparties sur des dossiers francophones et anglophones sur diverses typologie de société actuellement piloté par une directrice de pole social.

Descriptif du poste :
En binôme avec la responsable paie au sein du pôle social, vous gérez en autonomie les tâches suivantes :
- Supervision d'une équipe dédiée en production
- Le conseil client en droit social pour vos clients mais aussi les clients du cabinet dans leur globalité lorsque cela est nécessaire (veille sociale, bilan sociaux, audit, mise en place des plateformes logiciels chez certains clients, accompagnement stratégique sur certains sujets RH, contrôle URSAAF,
Votre rôle est d'agir comme superviseur des gestionnaires de paie gérant les paies des clients de toute taille.
Vous accompagnez l'équipe de gestionnaires de paie (intégration, formation, conseil, suivi...) : vous êtes le garant de la bonne tenue des dossiers ; dont la réalisation des missions de conseil social courant.
Vous êtes également en charge de la veille légale et de sa bonne diffusion auprès des collaborateurs de l'équipe.

Profil :
De formation de type Bac +2 à Bac +5, vous justifiez de 5 à 7 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable.
Vous êtes autonome, rigoureux sur vos dossiers et doté d'un bon relationnel.
Vous avez envie de vous investir dans un cabinet au sein duquel l'ambiance de travail est agréable et l'esprit d'équipe essentiel.
Un niveau d'anglais opérationnel est demandé sur ce poste.
Techniquement, vous connaissez parfaitement la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération.
En parallèle, vous avez le sens de l'organisation , faites preuve d'initiative et de rigueur .
Autonome, vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une grande capacité d'adaptation.
Vous avez une bonne capacité à appréhender les besoins fonctionnels des clients et une vraie curiosité intellectuelle pour résoudre les problèmes techniques en social.
Logiciel : SILAE et CEGID (90% Silaé, mais deux outils proposés en fonction des choix des clients)

Statut : Cadre en forfait jours
Rémunération : Selon profil, diplôme et expérience
Avantages : Mutuelle, restaurant d'entreprise, possibilité de travailler à distance occasionnellement, RTT calculés au réel chaque année (9 jours en 2018), salle de sport

Prise de poste dès que possible.

Référence de l'offre : EP132