Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la Branche Légumes Appertisés et fonctionnellement au Responsable Paie-ADP-SIRH Groupe, vous coordonnez les activités paie de la Branche et Contrôle de Gestion Social (1400 ETP).
Vos missions principales sont les suivantes :***Coordination des activités paie au niveau de la Branche :
- Superviser et coordonner l'ensemble du processus d'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
- Assurer la qualité du processus de paie en lien avec les services internes de la Direction des Ressources Humaines
- Veiller à la conformité du paramétrage en lien avec les équipes dédiées du Groupe
- Conseiller l'équipe paie en leur apportant votre expertise sur les problématiques en matière de gestion du personnel et de paie
- Etre dans une démarche d'amélioration continue en développant le niveau de compétences et en accompagnant l'équipe paie dans l'optimisation des process et des méthodes, en lien avec les RRH.***Veille et accompagnement des évolutions RH :
- Assurer une veille sur l'évolution de la réglementation en matière de paie, cotisations sociales en lien avec le service SIRH du Groupe
- Participer aux différents groupes de travail mis en place en matière d'évolution des outils SIRH et de l'organisation de la fonction paie au niveau du Groupe.***Contrôle de gestion social :
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, ...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Description du profil :
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum en qualité de Responsable Paie et Administration du Personnel, idéalement sur un périmètre multisites.
Vous avez une bonne maîtrise des logiciels de paie (idéalement Cegid RHPI SAAS), de gestion des temps, des outils SIRH et Pack Office.
Vous disposez de solides compétences juridiques.
Vous avez le sens du collectif et appréciez le travail en équipe.
Disponible, organisé, rigoureux, vous êtes force de proposition et avez la capacité à accompagner le changement.
Date de fin de publication : 25 juin 2024.