Alternant Assistant RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 24 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

% SMIC SELON AGE

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines
  ou Administratif

Description de l'offre

Burger King Verdun recrute un Alternant Assistant RH (H/F)

Mission : Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, en lien avec le ou la responsable RH de votre région et les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, .), vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :
- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc. ;
-Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
-Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, .) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
-Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
-Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires ;
-Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc. ;
-Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur, .) ;
-Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.

Profil :
-Une formation initiale type bac+2/bac+3 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
-Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l'analyse
-Un respect de la confidentialité accru
-Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
-La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
-Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)