Coordinateur / Coordinatrice du pôle solidarité et entraide (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - sur poste similaire

Salaire

Annuel de 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Rigueur et autonomie

Description de l'offre

L'Association pour le Droit de Mourir dans la Dignité (admd.net) recrute une collaboratrice ou un collaborateur, en CDI, avec le titre de Coordinatrice ou Coordinateur de la solidarité et de l'entraide de l'ADMD.

Association nationale et citoyenne (plus de 77 000 adhérents, 2,4 M€ de budget, 9 salariés) œuvrant dans le domaine de la fin de vie, dont le siège social est à Paris (10e arrondissement), l'ADMD recherche une personne dynamique, courtoise et rigoureuse, pour un contrat de travail à temps plein.

Autonome, en situation d'encadrement, la coordinatrice ou le coordinateur qui sera recruté devra assurer la qualité de la solidarité et de l'entraide de l'ADMD et travailler en étroite collaboration avec du personnel salarié et des bénévoles. La personne sera recrutée par le secrétaire général de l'ADMD et placée sous l'autorité de son délégué général à qui elle devra rendre compte et avec laquelle elle travaillera au quotidien.

Le poste étant à créer, la coordinatrice ou le coordinateur devra savoir se projeter, avoir une vision de l'organisation du pôle solidarité et entraide à mettre en place. La personne devra avoir un grand sens de l'autonomie et de la responsabilité, au regard des autres membres de l'organisation comme des matériels mis à sa disposition. Son sens de l'initiative sera sollicité.

Les principaux interlocuteurs de la personne recrutée étant des bénévoles, elle devra faire preuve de diplomatie, de respect et de bienveillance, tout en maintenant les objectifs fixés par le délégué général, en accord avec le conseil d'administration.

L'ADMD étant une petite structure, l'équipe salariée étant réduite, la coordinatrice ou le coordinateur devra témoigner d'une relative polyvalence et d'un grand sens du collectif.

L'ambiance de travail est décontractée et de nombreux aménagements des conditions de travail sont possibles.