Responsable Data Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 55000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe, composée de 4 Responsables Service Paie qui travaillent pour tous les segments d'activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs).
Vous êtes rattaché(e) à la Directrice Adjointe du CSP RH.

Votre profil
De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie), vous possédez au moins 5 années d'expérience sur un poste en responsabilité de la paie et de la GTA ce qui vous rend également capable d'être force de proposition en matière d'organisation et de process.

Activités principales
Paie
- Pilotage des réponses aux audits interne et externe
- Préparation et intégration des NAO
- Mise à jour des minima salariaux
- Intégration en masse : primes, éléments variables de paie, prime d'objectif .
- Création des codes emploi

Test et Recettage
- Identification et analyse des anomalies paie en amont de la clôture de paie
- Gestion et traitement des anomalies DSN
- Réalisation des tickets d'anomalie pour la production auprès du prestataire
- Recettage du nouveau paramétrage pour passage en production mensuelle

Reporting
- Contrôle et analyse des données du système d'information
- Requêtage des outils paie et de GTA
- Production des différents tableaux de suivi associés
- Suivi des effectifs pour le CSP et reporting régulier

Veille sociale
- Participation au suivi de l'actualité paie (assister aux rencontres thématique Webinar, revue de presse spécialisée .)

Processus
- Participation au Comité de Direction
- Proposer et participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires des procédures internes
- Sécuriser l'ensemble des processus Paie et Administration du personnel

Compétences requises
Incontournables :
- La maitrise de SAP HR est un avantage à votre candidature
- Connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d'Administration du Personnel
- Capacités pédagogiques et rédactionnelles
- Organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais,
- Vous considérez le travail en équipe comme une force et vos capacités d'écoute et de dialogue vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs très variés