Responsable Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Horaire de 17.54 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  commerce

Description de l'offre

Seguigne et Ruiz est une entreprise majeure de la région Rhône-Alpes dans le domaine de l'hygiène, de l'entretien et de la propreté.
Nous offrons un service et des prestations de qualité depuis plus de 35 ans, uniquement à destination des professionnels (B-to-B).
Fort de ces 420 salarié(e)s, Seguigne et Ruiz s'est engagée depuis 2017 dans une démarche Responsabilité Sociétale et Environnementale (Labélisé ISO 26 000 - RSE) afin de poursuivre son développement économique tout en respectant les normes les plus élevées en termes de professionnalisme et d'éthiques sociales et environnementales.

Description du poste
CDI 35H, du lundi au vendredi
Horaires (modulables) :
- Du lundi au jeudi : 8H30-12h 13h30-17H30
- Vendredi : 8H30-12h 13h30-16H30
Date de début de contrat : Dès que possible
Echelon : MA1
Taux horaire : 17.54 € /H

Sous la responsabilité du Directeur général, vous participez à la définition et au déploiement de la stratégie RH/QCVT de l'entreprise selon les attentes et objectifs fixés par la Direction. Vous garantissez l'application de la réglementation sociale applicable (Convention Collective) et des obligations au sein de l'entreprise : Sécurisation des procédures RH et de la documentation contractuelle, mises à jour règlementaires. Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH /droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération.

Vous pilotez et suivez les projets RH dans le cadre de la stratégie définie via la mise en place d'outils de suivi et de reporting (absentéisme, bilan social, masse salariale) afin d'analyser les besoins, faciliter la prise de décision et proposer des solutions et pistes d'améliorations.

Vous veillez à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels et services support

Vous organisez le recueil des besoins en formation, définissez les orientations, élaborez le plan de développement des compétences, pilotez sa mise en œuvre via le budget de formation (gestion et optimisation du budget) et les relations partenaires (OPCO, CFA, Parties prenantes publiques ou privées), assurez le suivi et les convocations des formations internes à l'entreprise

Vous participez au développement des projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.)

Vous mettez en œuvre les entretiens professionnels et les fiches de souhait en relation avec les opérationnels : priorisation et organisation des entretiens, convocations, récolte et traitement des informations qui en découlent

Vous mettez en œuvre la politique QCVT de l'entreprise (Qualité de vie et conditions de travail) : Déclaration et suivi des accidents de travail, analyse des accidents en relation avec les managers et le directeur général, gestion du compte ATMP, déployer une stratégie de prévention des risques métiers en interne et en relation avec les partenaires dédiés (CARSAT, AG2R, AGEFIPH etc...)

Vous assurez, animez et facilitez la communication interne et externe de l'entreprise (gazette interne, marketing RH, partenariats, marque employeur)

Vous accompagnez le Directeur général dans la mise en place et le suivi des procédures disciplinaires ou de licenciement : rédaction des courriers et sécurisation des procédures pour éviter les litiges

Compétences requises
Maitrise du droit du travail en relations individuelles et collectives
Maîtrise des techniques de paie
Idéalement connaissance de la convention collective nationale applicable