Responsable de Territoire Bouches-du-Rhône (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

36H Travail en journée (36H Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

29k-34k annuel brut

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Apporter un appui à des partenaires institutionnels
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Élaborer une stratégie de développement d'activité

Description de l'offre

VOTRE MISSION
Face à un accroissement de l'activité, Emmaüs Connect recrute un.e Responsable de territoire pour les Bouches-du-Rhône, sous la supervision du responsable national des opérations. Vous jouerez un rôle clé dans le développement, la gestion et la pérennisation des actions d'Emmaüs Connect au niveau local.

Vos principales missions incluent :
Définir et appliquer la stratégie territoriale :
Formaliser et mettre en œuvre le plan de développement du territoire.
Développer et structurer le réseau de partenaires locaux, renforcer l'intégration d'Emmaüs Connect dans l'écosystème local de l'inclusion numérique, organiser des événements, réunions, et newsletters. (définition de plans d'actions, animation de réunions d'information, organisation d'événements, élaboration de supports, rédaction de newsletters.);
Faire rayonner l'activité d'Emmaüs Connect et développer notre visibilité sur le territoire.

Assurer la visibilité et la pérennité des projets :
Identifier et mobiliser les financements nécessaires pour pérenniser notre présence sur le territoire.
Répondre aux appels à projets et dossiers de financements locaux, établir des relations avec des partenaires publics et privés.
Valoriser et mettre en œuvre les grands projets nationaux à l'échelle locale.

Contribuer à l'innovation et à l'évolution des métiers d'Emmaüs Connect :
Etre force de proposition pour l'évolution des pratiques et l'innovation dans l'organisation. de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d'organisation, notamment en capitalisant sur les activités menées auprès des partenaires;
Promouvoir l'amélioration continue et partager les retours d'expérience au sein de l'équipe de management.

Piloter le suivi RH , accompagner et développer l'équipe locale :
Gérer une équipe de 3 personnes (responsable opérationnel, animateur, chargé de projets), organiser et évaluer leur travail.
Adopter une posture de coach en facilitant le développement des compétences (savoir-faire, autonomie, responsabilisation).
Participer au recrutement et garantir une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs.
PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS
Expérience : Première expérience professionnelle réussie, idéalement avec une expérience en management d'équipe.
Connaissance locale : connaître le territoire est un plus
Compétences relationnelles : Excellente communication, capacité à représenter l'association auprès des partenaires, écoute active.
Leadership : Aptitude à convaincre et créer de l'adhésion au sein de la communauté.
Compétences analytiques et rédactionnelles : Capacité de synthèse pour piloter l'activité territoriale et rédiger des appels d'offres.
Maîtrise des outils informatiques : Utilisation des outils de base et de collaboration en ligne (suite Google).
Intérêt pour l'inclusion numérique et l'action sociale : Sensibilité aux valeurs de bienveillance, solidarité, entrepreneuriat et responsabilité.


MODALITÉS
Localisation : Marseille (déplacements fréquents dans la Métropole et le département, ponctuellement à Paris)
Prise de poste : dès que possible
Type de contrat : CDI
Rémunération : Selon profil (29,000€ - 34 000€ brut), cadre forfait jour, Tickets Restaurants pris en changer 60% employeur et mutuelle prise en charge 60% employeur

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après étude de votre candidature, entretien avec le responsable national des Opérations
Entretien avec un responsable régional
Immersion de 2 heures au sein du point d'accueil pour rencontrer les équipes et découvrir nos métiers.
Entretien avec RRH